Pytanie: Czy pedagog szkolny może zastępować krótkotrwale nieobecnego nauczyciela na zajęciach profilaktycznych?
Pytanie: Od września tego roku będę pracować z dziećmi z tzw. "0" i mój wymiar godzin etatowych wyniesie 22, ale moje godziny ponadwymiarowe dyrektor przydzielił nauczycielowi, którego nie chce pozbawiać pracy ze względu na brak I klasy w naszej szkole i który nie ma etatu. Czy ma prawo bez zgody kuratorium pozbawić mnie tych godzin?
Pytanie: Czy nauczycielowi powołanemu do pełnienia funkcji członka zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej (korzystającemu ze zniżki 1/2 etatu) można przyznać godziny ponadwymiarowe?
Nauczyciel zatrudniony na część etatu może mieć zwiększony czasu pracy o zajęcia nauczania indywidualnego pod warunkiem, że wyrazi zgodę. Gdy zaś nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, godziny nauczania indywidualnego mogą stanowić godziny ponadwymiarowe.
Wszelkie decyzje dotyczące przydziału godzin ponadwymiarowych podejmuje dyrektor. Na przydział tych godzin nie ma wpływu organ prowadzący przedszkole ani rada pedagogiczna. W niektórych przypadkach jednak dyrektor potrzebuje zgody samego nauczyciela.
Dyrektor przedszkola decyduje komu i w jakim wymiarze przydzieli godziny doraźnych zastępstw. Niedopuszczalne jest, aby w przedszkolu funkcjonowały tzw. zastępstwa koleżeńskie. Wewnętrzne regulacje w tym zakresie np. w formie regulaminu zastępstw koleżeńskich są niedopuszczalne i powinny być jak najszybciej usunięte.
Pytanie: Organ prowadzący nakazał przydział każdemu nauczycielowi po 4 godziny ponadwymiarowe. Wiąże się to z koniecznością zwolnień tych nauczycieli, którzy pracowali na niepełnym etacie. Czy rada pedagogiczna ma prawo odmówić takiego przydziału godzin ponadwymiarowych (oczywiście w trosce o koleżanki, które tracą pracę)?
Dyrektor decyduje, który nauczycieli będzie musiał zrealizować ile godzin doraźnych zastępstw. Na nauczycieli uchylających się od tego obowiązku dyrektor może nałożyć kary porządkowe.
Pytanie: Czy pedagog szkolny może być wysyłany na zastępstwa w ramach jego godzin pracy?
Pytanie: Nauczycielka w roku szkolnym 2012/2013 była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy oraz realizowała godziny ponadwymiarowe. W roku szkolnym 2013/2014 była nieobecna w pracy z powodu choroby, a następnie urlopów związanych z rodzicielstwem. Wraca do pracy w trakcie roku szkolnego 2014/2015 i domaga się przydzielenia godzin ponadwymiarowych, które realizowała przed przerwą w pracy związaną z macierzyństwem. Czy mam obowiązek jej przydzielić te godziny?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty