Przy wypełnianiu świadectwa pracy nauczyciela nic nie wzbudza tylu wątpliwości, co podstawa prawna ustania zatrudnienia oraz wskazanie, czy stosunek pracy nauczyciela rozwiązał się czy wygasł. Przeczytaj wykaz przyczyn ustania zatrudnienia i odpowiednich podstaw prawnych dla nauczycieli zatrudnionych na czas określony, nieokreślony i na podstawie mianowania!
Pytanie: Czy w świadectwie pracy wpisuje się okres opieki nad chorym dzieckiem? Jeśli tak, to w którym miejscu?
Pytanie: Woźna przechodzi na emeryturę. W związku z tym z dniem 31 sierpnia 2010 r. zostanie rozwiązany stosunek pracy na podstawie porozumienia stron. Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę?
Pytanie: Czy na świadectwie pracy powinny znajdować się w informacjach uzupełniających wszystkie ukończone 1-dniowe kursy szkoleniowe?
Pytanie: Kucharka była zatrudniona na zastępstwo od 12 września 2009 r. do 31 lipca 2010 r. Przy wypełnianiu świadectwa pracy mamy dylemat, czy w punkcie dotyczącym ustania stosunku pracy należy wpisać, że umowa o pracę została rozwiązana czy wygasła?
Pytanie: Pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy w terminie. W międzyczasie zmienił się wzór świadectwa pracy. Obecnie pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie świadectwa pracy. Z jaką datą należy wydać świadectwo pracy i na jakim druku - obecnie obowiązującym czy poprzednim?
Pytanie: Z jaką datą powinno być wystawione świadectwo pracy dla pracownicy, której umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu? Poród nastąpił 20 stycznia 2010 r.
Pytanie: Pracownik obsługi został zatrudniony na zastępstwo do 31 grudnia 2009 r. Od 1 stycznia 2010 r. zostanie zatrudniony na czas określony. Czy pracownikowi temu należy wystawić świadectwo pracy za czas zastępstwa?
Pytanie: Nauczycielka przedstawiła świadectwo pracy - okres zatrudnienia od 01.09.2007 r. do 26.06.2008 r. Od 27.06.2008 r. do 16.10.2008 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy urlop macierzyński wlicza się do pracowniczego stażu pracy?
Pytanie: Pracownik administracji został zwolniony na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, a w wyroku zasądził wypłatę odszkodowania tytułem niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Obecnie pracownik domaga się wydania nowego świadectwa pracy potwierdzającego, że stosunek pracy został rozwiązany przez zakład pracy za wypowiedzeniem. Czy wydanie nowego świadectwa pracy wymaga zwrotu ostatnio wydanego świadectwa? Pracownik zażyczył sobie wysłanie nowego świadectwa na adres domowy. Czy pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za okres wypowiedzenia (3 miesiące)?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty