Pytanie: Proszę o podstawę prawną i wymiar urlopu nauczycieli pracujących na umowę zlecenie w placówce nieferyjnej.
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowcy na pełny etat, zaś od września zatrudniono go w tej samej szkole na stanowisku nauczyciele na 1/2 etatu na czas określony (tj. do końca semestru). Czy należy mu się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po ustaniu zatrudnienia?
Pytanie: Czy przysługuje urlop na żądanie nauczycielowi placówki nieferyjnej?
Pytanie: Nauczycielka wraca z urlopu macierzyńskiego 15 maja 2009 r. Przysługuje jej urlop uzupełniający w wymiarze 6 tygodni (tj. 42 dni). Czy można rozdzielić urlop uzupełniający nauczyciela na 2 części – jedną do końca roku szkolnego, a drugą we wrześniu? Czy do dni urlopu uzupełniającego nauczyciela wliczają się 2 dni kalendarzowe – 20 i 21 czerwca 2009 r.?
Pytanie: Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 29.05.2008 r. do 29.01.2009 r. Następnie od 30.01.2009 r. do 18.06.2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Nauczycielowi należy się urlop uzupełniający za 2008 r. w wymiarze 42 dni kalendarzowych, ponieważ 14 dni urlopu wykorzystał w ferie zimowe 2008 r. Od którego dnia należy liczyć urlop uzupełniający – od 19.06.2009 r. czy od 01.09.2009 r.?
Pytanie: Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim od 21.06.2008 r. do 20.10.2008 r. Od 21.10.2008 r. do 09.03.2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Po urlopie macierzyńskim nauczycielka chce wykorzystać urlop wypoczynkowy. W związku z tym mam pytanie: ile urlopu wypoczynkowego przysługuje tej nauczycielce? Czy może ona wykorzystać urlop z 2008 r. (wakacje) i z 2009 r. (ferie), czyli 56 dni?
Pytanie: Czy plan urlopów ma moc bezwzględnie obowiązującą?
Pytanie: Czy nauczyciel placówki nieferyjnej, podejmujący pracę po raz pierwszy ma od razu prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na 15/25 etatu pracuje 3 dni w tygodniu. Rozumiem, że urlop jest w tym przypadku proporcjonalny do zatrudnienia. Jak więc udzielić mu urlopu w czasie wakacji – czy ciągiem od poniedziałku do piątku, czy brać tylko pod uwagę dni tygodnia, w które pracował wg arkusza organizacji?
Nauczycielowi, który z powodu rozwiązania stosunku pracy nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Sprawdź, czy prawo do takiego ekwiwalentu ma także nauczyciel, którego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu bezpośrednio po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty