Urlopy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące wymiaru i zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi Twojej placówki. Sprawdź, czy udzielasz urlopów zgodnie z przepisami.

Urlop wypoczynkowy pracownika, który jest zatrudniony w jednej szkole na stanowisku obsługi i nauczyciela

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowcy na pełny etat, zaś od września zatrudniono go w tej samej szkole na stanowisku nauczyciele na 1/2 etatu na czas określony (tj. do końca semestru). Czy należy mu się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po ustaniu zatrudnienia?

Wykorzystanie bezpośrednio przed urlopem godzin nadliczbowych pracownika obsługi szkoły

Pytanie: W regulaminie pracy zapisany jest jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Czy pracownik samorządowy może odebrać przed urlopem wypoczynkowym w grudniu 2009 r. godziny nadliczbowe z sierpnia i września 2009 r.?

Michał Łyszczarz
17 listopada 2009
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Urlopy pracowników niepedagogicznych

Ukończenie szkoły wyższej - od kiedy przysługuje wyższy wymiar urlopu

Pytanie: Pracownik administracji w październiku kończy dwa lata pracy w placówce. Do tej pory miał prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. W lipcu ukończył studia wyższe magisterskie. Od kiedy przysługuje mu urlop w wymiarze 26 dni?

Urlop dla pracownika niepedagogicznego zatrudnionego w dwóch placówkach

Pytanie: Konserwator jest zatrudniony w 2 szkołach wchodzących w skład zespołu szkół – w jednej szkole w pełnym wymiarze na czas nieokreślony, a w drugiej szkole na ½ etatu na rok. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop z tytułu drugiej umowy?

Archiwalny Zaległy urlop wypoczynkowy w czasie epidemii – jak go udzielić nauczycielom i innym pracownikom szkoły

W okresie obowiązywania stanu epidemii dyrektor szkoły może bez wniosku pracownika wysłać go na zaległy urlop wypoczynkowy. Sprawdź, jak udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego w szkole w terminie wskazanym przez dyrektora oraz pobierz wzór skierowania pracownika szkoły na zaległy urlop wypoczynkowy.

Archiwalny Prawo do urlopu wypoczynkowego gdy pracownik nie udokumentował stażu pracy

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika - emeryta na zastępstwo na okres niepełnego miesiąca. Osoba ta nie przedstawiła żadnych dokumentów potwierdzających jakikolwiek staż pracy (złożyła zaświadczenie o pobieraniu emerytury). W jaki sposób ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy można uznać, że jest to jego pierwsza praca w życiu i nie wypłacać ekwiwalentu?