Urlopy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące wymiaru i zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi Twojej placówki. Sprawdź, czy udzielasz urlopów zgodnie z przepisami.
Sposób korzystania z urlopu na żądanie
Pytanie: Czy cztery dni urlopu na żądanie można wziąć od pod rząd (np. od poniedziałku do czwartku), czy należy je wybierać jako pojedyncze dni ?
Zmuszenie pracowników niepedagogicznych do wzięcia urlopu w dni wolne od zajęć
Pytanie: Czy jeżeli w szkole dzień 2 listopada ustalono dniem wolnym od zajęć dydaktycznych, to w tej sytuacji pracownicy administracji i obsługi powinni wypisać wniosek o dzień urlopu?
Udokumentowanie urlopu na żądanie
Pytanie: Czy pracownik ma obowiązek złożenia pisemnego wniosku o urlop na żądanie? Czy istnieje obowiązek posiadania takiego wniosku? Jeżeli nie, to w jaki sposób inaczej udokumentować, że pracownik korzystał z urlopu na żądanie (poza listą obecności)?
Przesunięcie terminu urlopu udzielanego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
Pytanie: Czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w związku z tym, że nieobecność pracownika poważnie zakłóci tok pracy szkoły?
Udzielenie urlopu wypoczynkowego przed terminem jego nabycia
Pytanie: Czy pracownikowi niepedagogicznemu, który nie ma już w tym roku urlopu wypoczynkowego, ponieważ wykorzystał go w całości, dyrektor szkoły może udzielić dwóch dni urlopu wypoczynkowego z nowego roku tj. z 2013r. ? Jeśli tak, to w jaki sposób zapisać ten urlop w ewidencji czasu pracy i liście obecności?
Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika niepedagogicznego
Pytanie: Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy po zakończeniu zwolnienia pracownik korzysta z pozostałej części urlopu czy też ponownie powinien wykorzystać 10 dni urlopu by mieć zapewnione 14 dni nieustannego wypoczynku?
Raport specjalny: Likwidacja szkoły a wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych
Zasadą jest, że pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w szkole w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Jednakże może zdarzyć się tak, że przed ustaniem zatrudnienia pracownik wykorzysta urlop w wyższym wymiarze. Poznaj praktyczne rozwiązania dotyczące rozliczenia urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych w przypadku likwidacji szkoły.
Wykorzystanie urlopu z pełnego etatu w czasie zatrudnienia na 1/2 etatu
Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim zamierza skorzystać obniżonego wymiaru czasu pracy do ½ etatu. Czy można udzielić jej zaległego urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła prawo w trakcie zatrudnienia na pełen etat w czasie, gdy jest zatrudniona na ½ etatu?
Sposób wykorzystania dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Czy pracownik niepedagogiczny, który ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego, może wykorzystywać ten urlop po jednym dniu?
Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego po jednym dniu
Pytanie: Czy zaległy urlop może być udzielany po jednym dniu?
- « pierwsza
- «
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- »
- ostatnia »
