Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Zgoda nauczyciela radnego na zwolnienie z pracy z przyczyn organizacyjnych
Pytanie: Dyrektor publicznej szkoły feryjnej zamierza wypowiedzieć stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych nauczycielowi, który jest radnym. Nauczyciel zgadza się z decyzją dyrektora Czy w tej sytuacji dyrektor musi występować do rady miasta o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy?
Czy akceptacja arkusza organizacyjnego przez związki zawodowe zwalnia z konsultacji indywidualnych?
Akceptacja arkusza organizacyjnego przez związki zawodowe nie zwalnia dyrektora szkoły z obowiązku przeprowadzenia indywidualnej konsultacji zamiaru wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy. Choć obie procedury mają związek z organizacją zatrudnienia, są od siebie niezależne i wynikają z odrębnych przepisów prawa. Nawet jeśli związek zawodowy pozytywnie zaopiniował arkusz organizacyjny, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia konkretnego nauczycielowi i umożliwić jej przedstawienie stanowiska.
Działania kadrowe wobec ustępującego dyrektora szkoły – co może zrobić organ prowadzący?
Działania kadrowe wobec ustępującego dyrektora szkoły to jeden z kluczowych tematów w pracy jednostek samorządu terytorialnego oraz organów prowadzących placówki oświatowe. Zakończenie kadencji dyrektora nie oznacza automatycznego rozwiązania stosunku pracy – przeciwnie, wymaga uregulowania sytuacji zawodowej nauczyciela zgodnie z obowiązującymi przepisami. W artykule omawiamy, jakie możliwości ma organ prowadzący, na jakich podstawach prawnych może działać i jakie są dopuszczalne scenariusze.
Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych – podstawy prawne i procedury
Zmiany organizacyjne w szkole mogą prowadzić do konieczności rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Jeżeli z powodu braku godzin dla nauczyciela konieczne jest zwolnienie go z pracy, nie zawsze zastosowanie będzie miał art. 20 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jakie są podstawy prawne zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych oraz jakie procedury należy zastosować w zależności od formy i wymiaru zatrudnienia.
Rozwiązanie umowy nauczyciela za porozumieniem stron w trakcie postępowania dyscyplinarnego
Pytanie: Czy nauczyciel zawieszony w pełnieniu obowiązków w związku z toczącym się postępowaniem dyscyplinarnym może rozwiązać umowę za porozumieniem stron?
Wynagrodzenie nauczyciela w stanie nieczynnym
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny przez 6 miesięcy pozostaje w zatrudnieniu, ale nie wykonuje pracy. Otrzymuje on więc okrojone wynagrodzenie i może liczyć na inne świadczenia. Do tego być może trzeba będzie mu wypłacić pewne należności po zakończeniu stanu nieczynnego. Sprawdź, jak rozliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia nauczyciela w stanie nieczynnym.
Rozwiązanie umowy nauczyciela za porozumieniem stron – podstawa prawna ustania zatrudnienia
Każdy stosunek pracy można rozwiązać za porozumieniem stron. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach samorządowych różna jest jednak podstawa prawna ustania zatrudnienia w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, czas niekreślony czy na podstawie mianowania.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w szkole – kalkulator i praktyczne wskazówki
Zarówno dyrektor szkoły, jak i pracownik, chcąc rozwiązać umowę o pracę, muszą przestrzegać zasad ustalania okresu wypowiedzenia umowy o pracę w szkole oraz terminu, w którym okres ten upływa. Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników niepedagogicznych, a jaki nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia oraz poznaj sposób na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w szkole.
Przeniesienie w stan nieczynny w 2025 r. będzie opłacalne dla nauczyciela
Zwykle przejście w stan nieczynny nie jest atrakcyjnym rozwiązaniem dla nauczyciela. Jednak w 2025 r. w wyniku planowanej zmiany przepisów o odprawie emerytalnej, może ono okazać się najkorzystniejszym wariantem. Sprawdź, w jakim przypadku warto przejść w stan nieczynny w 2025 r.
Mniej lekcji religii w szkole – co z katechetami
Od 1 września 2025 r. czekają nas duże zmiany w organizacji zajęć religii w szkołach. Przede wszystkim będzie mniej godzin religii w szkołach, a ponadto lekcje religii mają być co do zasady organizowane na pierwszej lub ostatniej godzinie zajęć danej klasy. Takie zmiany nie pozostają bez znaczenia dla nauczycieli religii. Może zabraknąć dla nich godzin do pełnego etatu. Może też być ciężko, aby jeden nauczyciel religii prowadził wszystkie lekcje, skoro część z nich ma być rano, a część na koniec zajęć. Sprawdź, jak uwzględnić zmiany w organizacji religii w ruchu kadrowym w szkole w 2025 roku.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
