Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Rozwiązanie umowy po roku pracy bez przygotowania pedagogicznego (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela)
Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela na 2 lata szkolne. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jego pracy. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę po roku, jeżeli nie uzyskał przygotowania pedagogicznego?
Czy nauczyciel początkujący może być zwolniony dyscyplinarnie z pracy
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może zwolnić dyscyplinarnie lub zwolnić bez okresu wypowiedzenia nauczyciela początkującego, zatrudnionego na czas określony ?
Zgoda nauczyciela radnego na zwolnienie z pracy z przyczyn organizacyjnych
Pytanie: Dyrektor publicznej szkoły feryjnej zamierza wypowiedzieć stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych nauczycielowi, który jest radnym. Nauczyciel zgadza się z decyzją dyrektora Czy w tej sytuacji dyrektor musi występować do rady miasta o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy?
Czy akceptacja arkusza organizacyjnego przez związki zawodowe zwalnia z konsultacji indywidualnych?
Akceptacja arkusza organizacyjnego przez związki zawodowe nie zwalnia dyrektora szkoły z obowiązku przeprowadzenia indywidualnej konsultacji zamiaru wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy. Choć obie procedury mają związek z organizacją zatrudnienia, są od siebie niezależne i wynikają z odrębnych przepisów prawa. Nawet jeśli związek zawodowy pozytywnie zaopiniował arkusz organizacyjny, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia konkretnego nauczycielowi i umożliwić jej przedstawienie stanowiska.
Działania kadrowe wobec ustępującego dyrektora szkoły – co może zrobić organ prowadzący?
Działania kadrowe wobec ustępującego dyrektora szkoły to jeden z kluczowych tematów w pracy jednostek samorządu terytorialnego oraz organów prowadzących placówki oświatowe. Zakończenie kadencji dyrektora nie oznacza automatycznego rozwiązania stosunku pracy – przeciwnie, wymaga uregulowania sytuacji zawodowej nauczyciela zgodnie z obowiązującymi przepisami. W artykule omawiamy, jakie możliwości ma organ prowadzący, na jakich podstawach prawnych może działać i jakie są dopuszczalne scenariusze.
Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych – podstawy prawne i procedury
Zmiany organizacyjne w szkole mogą prowadzić do konieczności rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Jeżeli z powodu braku godzin dla nauczyciela konieczne jest zwolnienie go z pracy, nie zawsze zastosowanie będzie miał art. 20 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jakie są podstawy prawne zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych oraz jakie procedury należy zastosować w zależności od formy i wymiaru zatrudnienia.
Rozwiązanie umowy nauczyciela za porozumieniem stron w trakcie postępowania dyscyplinarnego
Pytanie: Czy nauczyciel zawieszony w pełnieniu obowiązków w związku z toczącym się postępowaniem dyscyplinarnym może rozwiązać umowę za porozumieniem stron?
Wynagrodzenie nauczyciela w stanie nieczynnym
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny przez 6 miesięcy pozostaje w zatrudnieniu, ale nie wykonuje pracy. Otrzymuje on więc okrojone wynagrodzenie i może liczyć na inne świadczenia. Do tego być może trzeba będzie mu wypłacić pewne należności po zakończeniu stanu nieczynnego. Sprawdź, jak rozliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia nauczyciela w stanie nieczynnym.
Rozwiązanie umowy nauczyciela za porozumieniem stron – podstawa prawna ustania zatrudnienia
Każdy stosunek pracy można rozwiązać za porozumieniem stron. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach samorządowych różna jest jednak podstawa prawna ustania zatrudnienia w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, czas niekreślony czy na podstawie mianowania.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w szkole – kalkulator i praktyczne wskazówki
Zarówno dyrektor szkoły, jak i pracownik, chcąc rozwiązać umowę o pracę, muszą przestrzegać zasad ustalania okresu wypowiedzenia umowy o pracę w szkole oraz terminu, w którym okres ten upływa. Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników niepedagogicznych, a jaki nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia oraz poznaj sposób na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w szkole.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
