Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Wygaśnięcie stosunku pracy i wynagrodzenie a powołanie do zawodowej służby wojskowej pracownika szkoły
Pracownik szkoły, który otrzyma powołanie do zawodowej służby wojskowej, musi poinformować o tym dyrektora. Powołanie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy, co szkoła powinna stwierdzić na piśmie. Istotna jest również kwestia wypłaty wynagrodzenia dla takiego pracownika.
Przejście w stan nieczynny nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach
Nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Nauczyciel w stanie nieczynnym może być przywrócony do pracy w pełnym wymiarze, a jego dodatkowe zatrudnienie ograniczone jest do czasu trwania stanu nieczynnego. Sprawdź, czy to oznacza, że nauczyciel w stanie nieczynnym nie może kontynuować pracy w innych placówkach, w tym niepublicznych, gdy podjął zatrudnienie przed przejściem w stan nieczynny.
Odpowiedź na wypowiedzenie złożone przez nauczyciela – czy wymagana
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze złożył 31 maja wypowiedzenie umowy o pracę. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek odpowiedzieć na piśmie na wypowiedzenie złożone przez nauczyciela?
Weryfikacja czy nauczyciel wytypowany do zwolnienia jest reprezentowany przez związki zawodowe w szkole – czy konieczna
Zwolnienie nauczyciela z pracy z przyczyn organizacyjnych, tj. na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, wymaga zawiadomienia reprezentującej nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Sprawdź, czy dyrektor szkoły musi przed wręczeniem wypowiedzenia zweryfikować, czy dany nauczyciel jest reprezentowany przez związki zawodowe w szkole.
Uzasadnienie zwolnienia nauczyciela, który nie spełnia oczekiwań dyrektora szkoły
Wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela zawsze wymaga uzasadnienia. Obecnie dotyczy to także wypowiedzenia umowy na czas określony. Sprawdź, jak zwolnić nauczyciela, który nie spełnia oczekiwań dyrektora szkoły.
Długotrwała choroba nauczyciela zatrudnionego na czas określony
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony 1 września 2023 r. na zastępstwo od 17 września 2023 r. przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, po którym przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne. Kiedy można zwolnić go z pracy i na jakiej podstawie prawnej?
Czy dyrektor szkoły musi dostosowywać plan zajęć do potrzeb nauczyciela
Nauczyciele zatrudnieni na część etatu często pracują w kilku szkołach. Aby pogodzić świadczenie pracy na rzecz każdej z nich, narzucają dyrektorom kiedy chcą świadczyć pracę. Sprawdź, czy dyrektor musi dostosowywać plan zajęć do potrzeb nauczyciela. Przekonaj się co zrobić, gdy proponowane przez nauczyciela godziny pracy są niegodne z zasadami bhp w szkole oraz potrzebami placówki.
Ochrona związkowa w szkole – czy dotyczy wszystkich pracodawców
Pracownik szkoły należący do organizacji związkowej może być objęty szczególną ochroną przed zwolnieniem z pracy. Sprawdź, czy ochrona związkowa działa automatycznie u wszystkich pracodawców czy może być ograniczona do podstawowego miejsca pracy.
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela przyczynami wszczęcia postępowania dyscyplinarnego
Uchybienia godności zawodu przez nauczyciela są podstawą do złożenia zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. Sprawdź, czy dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę z tych samych przyczyn, jakie były podstawą skierowania zawiadomienia do rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli.
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać
Co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli, planując arkusz organizacyjny, stają przed dylematem, jak wybrać nauczycieli do zwolnienia. Zmiany organizacyjne są bowiem tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a nie uzasadnieniem zwolnienia konkretnego nauczyciela z pracy. O tym, jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia stosować, decyduje dyrektor szkoły. Musi jednak działać w granicach wyznaczonych przez Sąd Najwyższy, aby zminimalizować ryzyko przywrócenia nauczyciela do pracy z uwagi na nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Sprawdź, jakie kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli możesz stosować oraz pobierz przykładowy wzór typowania nauczycieli do zwolnienia.
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
