Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Wynagrodzenie nauczyciela w stanie nieczynnym
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny przez 6 miesięcy pozostaje w zatrudnieniu, ale nie wykonuje pracy. Otrzymuje on więc okrojone wynagrodzenie i może liczyć na inne świadczenia. Do tego być może trzeba będzie mu wypłacić pewne należności po zakończeniu stanu nieczynnego. Sprawdź, jak rozliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia nauczyciela w stanie nieczynnym.
Rozwiązanie umowy nauczyciela za porozumieniem stron – podstawa prawna ustania zatrudnienia
Każdy stosunek pracy można rozwiązać za porozumieniem stron. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach samorządowych różna jest jednak podstawa prawna ustania zatrudnienia w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, czas niekreślony czy na podstawie mianowania.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w szkole – kalkulator i praktyczne wskazówki
Zarówno dyrektor szkoły, jak i pracownik, chcąc rozwiązać umowę o pracę, muszą przestrzegać zasad ustalania okresu wypowiedzenia umowy o pracę w szkole oraz terminu, w którym okres ten upływa. Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników niepedagogicznych, a jaki nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia oraz poznaj sposób na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w szkole.
Przeniesienie w stan nieczynny w 2025 r. będzie opłacalne dla nauczyciela
Zwykle przejście w stan nieczynny nie jest atrakcyjnym rozwiązaniem dla nauczyciela. Jednak w 2025 r. w wyniku planowanej zmiany przepisów o odprawie emerytalnej, może ono okazać się najkorzystniejszym wariantem. Sprawdź, w jakim przypadku warto przejść w stan nieczynny w 2025 r.
Mniej lekcji religii w szkole – co z katechetami
Od 1 września 2025 r. czekają nas duże zmiany w organizacji zajęć religii w szkołach. Przede wszystkim będzie mniej godzin religii w szkołach, a ponadto lekcje religii mają być co do zasady organizowane na pierwszej lub ostatniej godzinie zajęć danej klasy. Takie zmiany nie pozostają bez znaczenia dla nauczycieli religii. Może zabraknąć dla nich godzin do pełnego etatu. Może też być ciężko, aby jeden nauczyciel religii prowadził wszystkie lekcje, skoro część z nich ma być rano, a część na koniec zajęć. Sprawdź, jak uwzględnić zmiany w organizacji religii w ruchu kadrowym w szkole w 2025 roku.
Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela religii w związku z cofnięciem misji do nauczania religii w szkole
Sprawdź, na jakiej podstawie prawnej należy rozwiązać umowę z nauczycielem religii zatrudnionym na czas określony, czas nieokreślony i na podstawie mianowania w przypadku cofnięcia skierowania.
Anulowanie porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę przez nauczyciela
Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela możliwe jest m.in. za porozumieniem stron. Dzięki temu trybowi rozwiązania stosunku pracy, ustanie zatrudnienia możliwe jest w dowolnym momencie roku szkolnego. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel chce wycofać się z zawartego porozumienia stron w sprawie rozwiązania stosunku pracy.
Umowa o pracę rozwiązuje się „w dniu” czy „z dniem”
Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2025 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2025 r.?
Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Czy utrata zaufania do pracownika szkoły może stanowić przyczynę wypowiedzenia jego umowy o pracę?
Dni na poszukiwanie pracy w szkole dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 § 1 Kodeksu pracy). Przepis ten wskazuje, że prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Czy to oznacza, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie ma prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy? Sprawdź czy nauczycielowi należą się dni zwolnienia od pracy w związku z zapowiedzianym rozwiązaniem stosunku pracy.
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
