Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Nauczyciel w stanie nieczynnym a możliwość podjęcia pracy poza oświatą
Pytanie: Czy nauczyciel w stanie nieczynnym może podjąć pracę poza oświatą?
Przejście nauczyciela na emeryturę w trakcie roku szkolnego – fakty i mity!
Przejście nauczyciela na emeryturę często następuje w pierwszym kwartale roku kalendarzowego. Odejście z pracy nauczyciela wymaga jednak zachowania odpowiednich procedur. Co więcej, nauczyciele – emeryci zwykle chcą wrócić do pracy w szkole. Ponowne zatrudnienie nauczyciela emeryta także jest określone w Karcie Nauczyciela.
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony – czy wymaga uzasadnienia?
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony budzi wśród dyrektorów szkół wiele praktycznych wątpliwości. W szczególności: czy brak kontynuacji zatrudnienia wymaga uzasadnienia, a jeśli tak – w jakim zakresie? Umowa na czas określony kończy się automatycznie z upływem czasu, na jaki została zawarta. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek informowania nauczyciela lub innego pracownika o przyczynach nieprzedłużenia umowy, oraz jak wygląda to w świetle aktualnych przepisów Kodeksu pracy.
Jak wprowadzić w szkole kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia?
Wprowadzenie w szkole kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia wymaga zastosowania właściwej formy prawnej. Najbardziej odpowiednią formą będzie zarządzenie dyrektora szkoły, wydane zgodnie z przepisami prawa oświatowego i statutem placówki.
Renta z tytułu niezdolności do pracy a rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel przedstawił decyzję ZUS w sprawie renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy należy rozwiązać z nim stosunek pracy?
Skutki nieprzystąpienia nauczyciela do pracy
Umowy o pracę z nauczycielami często zawierane są w trakcie ferii szkolnych, z datą rozpoczęcia pracy 1 września. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel nie podejmie pracy w umówionym terminie?
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony – kiedy wymaga uzasadnienia
Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.
Pouczenie o prawie odwołania się od porozumienia stron – czy wymagane
Sprawdź, czy w porozumieniu zmieniającym warunki zatrudnienia należy umieścić pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.
Rozwiązanie umowy po roku pracy bez przygotowania pedagogicznego (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela)
Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela na 2 lata szkolne. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jego pracy. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę po roku, jeżeli nie uzyskał przygotowania pedagogicznego?
Czy nauczyciel początkujący może być zwolniony dyscyplinarnie z pracy
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może zwolnić dyscyplinarnie lub zwolnić bez okresu wypowiedzenia nauczyciela początkującego, zatrudnionego na czas określony ?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
