Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Zwalnianie nauczycieli 2026 – procedury i terminy
Zmiany organizacyjne w szkole, arkusz organizacyjny na rok szkolny 2026/2027, zmniejszenie liczby oddziałów, zmiany w planie nauczania czy ograniczenie liczby godzin danego przedmiotu – to najczęstsze sytuacje, w których dyrektor musi rozważyć rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem. W 2026 r. dyrektorzy muszą szczególnie pilnować terminu doręczenia wypowiedzeń. Ponieważ 31 maja przypada w niedzielę, pisma wypowiadające stosunek pracy nauczycielom w szkołach feryjnych najlepiej doręczyć najpóźniej 29 maja 2026 r. To warunek zachowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego.
Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika – co musi wiedzieć dyrektor szkoły
Choroba, urlop dla poratowania zdrowia lub nieobecność w pracy z innej przyczyny nie zawsze wykluczają rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela lub innego pracownika szkoły. Niemniej jednak absencja pracownika utrudnia wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu. Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika - sprawdź, co można zrobić, by nie ryzykować sądowego przywrócenia pracownika do pracy z uwagi na niedoręczenie oświadczenia.
Negatywna ocena pracy nauczyciela a ochrona związkowa – co musi zrobić dyrektor szkoły
Ochrona związkowa nie zawsze blokuje rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela. W przypadku ustalenia negatywnej oceny pracy nauczyciela dyrektor szkoły nie działa uznaniowo, lecz wykonuje obowiązek wynikający z Karty Nauczyciela. To oznacza, że pojawiają się istotne pytania praktyczne: czy trzeba zawiadomić organizację związkową, czy konieczna jest jej zgoda i jak w takiej sytuacji należy stosować przepisy o ochronie związkowej.
Jak przygotować arkusz organizacyjny – wskazówki dla dyrektora
Już na początku kwietnia szkoły muszą przekazać arkusze organizacyjne do konsultacji związkom zawodowym, a następnie do zatwierdzenia organowi prowadzącemu. Dlatego marzec to okres intensywnej pracy nad treścią arkusza organizacyjnego. Sprawdź, jak przygotować arkusz organizacji szkoły i przedszkola na kolejny rok szkolny.
Jak zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?
Zwolnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania to temat, który wymaga znajomości przepisów prawa pracy oraz szczególnych regulacji zawartych w Karcie Nauczyciela. Warto wiedzieć, że nauczyciele mianowani cieszą się większymi przywilejami ochrony przed zwolnieniem w porównaniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Istnieje jednak 10 okoliczności, w których dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem.Sprawdź szczegóły.
Nauczyciel w stanie nieczynnym a możliwość podjęcia pracy poza oświatą
Pytanie: Czy nauczyciel w stanie nieczynnym może podjąć pracę poza oświatą?
Przejście nauczyciela na emeryturę w trakcie roku szkolnego – fakty i mity!
Przejście nauczyciela na emeryturę często następuje w pierwszym kwartale roku kalendarzowego. Odejście z pracy nauczyciela wymaga jednak zachowania odpowiednich procedur. Co więcej, nauczyciele – emeryci zwykle chcą wrócić do pracy w szkole. Ponowne zatrudnienie nauczyciela emeryta także jest określone w Karcie Nauczyciela.
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony – czy wymaga uzasadnienia?
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony budzi wśród dyrektorów szkół wiele praktycznych wątpliwości. W szczególności: czy brak kontynuacji zatrudnienia wymaga uzasadnienia, a jeśli tak – w jakim zakresie? Umowa na czas określony kończy się automatycznie z upływem czasu, na jaki została zawarta. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek informowania nauczyciela lub innego pracownika o przyczynach nieprzedłużenia umowy, oraz jak wygląda to w świetle aktualnych przepisów Kodeksu pracy.
Jak wprowadzić w szkole kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia?
Wprowadzenie w szkole kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia wymaga zastosowania właściwej formy prawnej. Najbardziej odpowiednią formą będzie zarządzenie dyrektora szkoły, wydane zgodnie z przepisami prawa oświatowego i statutem placówki.
Renta z tytułu niezdolności do pracy a rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel przedstawił decyzję ZUS w sprawie renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy należy rozwiązać z nim stosunek pracy?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
