Pytanie: Z chwilą ukończenia przez nauczycielkę 60 lat i nabycia uprawnień emerytalnych zamierzam rozwiązać z nią umowę o pracę. Przeciwko tej nauczycielce toczyła się sprawa dyscyplinarna założona przez rodziców uczniów. Pracownica otrzymała naganę z ostrzeżeniem. Chciałabym załatwić tą sprawę bez szkody dla nauczycielki i dobrej atmosfery w środowisku. W związku z tym chcę zaproponować nauczycielce przejście na emeryturę. Bardzo proszę o poradę prawną, czy ja postępuję zgodnie z prawem, przygotowując dokumenty pracownicy na emeryturę, bądź jakie jest jeszcze inne wyjście z tej trudnej sytuacji?
Pytanie: Jestem dyrektorem jednego z dwóch gimnazjów w mojej gminie. Do mojej szkoły uczęszcza 100 dzieci z 12 małych wsi. Do drugiego gimnazjum w miejscowości, w której jest urząd, chodzi ok. 150 dzieci z czterech większych wsi. Nowy rok szkolny nasi gimnazjaliści rozpoczną w nowo wybudowanym gimnazjum gminnym. Zarówno ja, jak i dyrektor drugiej szkoły mamy powołanie na stanowisko do 2013 r. Czy organ prowadzący może nas wcześniej odwołać ze stanowiska? Jakie będą losy nauczycieli obu likwidowanych placówek?
Pytanie: Nauczycielka przebywa po urodzeniu dziecka na urlopie wychowawczym. Po powrocie z urlopu nie dla niej ma godzin lekcyjnych, gdyż w szkole zlikwidowano profil klasy, w którym prowadziła ona lekcje. Czy wypowiedzenie mogę wręczyć dopiero po powrocie z urlopu, czy też mogę wcześniej? Czy podczas okresu wypowiedzenia mogę zorganizować nauczycielce jakąś inną pracę?
Pytanie: Jeśli nauczyciel był przeniesiony służbowo do mojego przedszkola, nie posiada świadectwa pracy z poprzednich zakładów, a w mojej placówce ma zawartą nową umowę, jak należy wypowiedzieć mu umowę o pracę i wypisać świadectwo? Czy uwzględniam wszystkie okresy zatrudnienia czy tylko ten w mojej placówce?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty