Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Rozwiązanie umowy w związku z długotrwałą chorobą a ochrona przedemerytalna
Pytanie: Pracownik po 182 dniach choroby przebywa już ponad 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcemy rozwiązać jego umowę o pracę, jednakże jest w wieku przedemerytalnym. Czy mimo wszystko można go zwolnić?
Konsultacje związkowe zwolnienia nauczyciela niezrzeszonego
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i Kodeks pracy przewiduje, że o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy należy zawiadomić reprezentującą nauczyciela (pracownika) organizację związkową. Sprawdź, czy to oznacza brak konieczności przeprowadzenia konsultacji związkowej wypowiedzenia nauczyciela niezrzeszonego.
Rozwiązanie umowy pracownika korzystającego z dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Pracownik od kilku miesięcy korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na niepełnosprawne dziecko. Czy można zwolnić go za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia?
Jakie konsekwencje za niewykonanie polecenia służbowego
Niewykonanie polecenia służbowego przez pracownika niepedagogicznego jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Sprawdzamy, jakie konsekwencje należy wyciągnąć względem tego pracownika.
Osiągnięcie wieku emerytalnego jako powód zwolnienia z pracy
Pytanie: Pracownik obsługi kończy w tym roku kalendarzowym 65 lat. Czy dyrektor jest zobligowany do rozwiązania z tym pracownikiem stosunku pracy?
Popełnienie przestępstwa przez pracownika administracji i obsługi
Nie zawsze popełnienie czynu zabronionego przez pracownika samorządowego będzie skutkowało zakończeniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika administracji i obsługi, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne.
Częste absencje chorobowe jako przyczyna rozwiązania umowy za wypowiedzeniem
Zdarza się, że pracownik (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny) często choruje ale nie aż tak długo, by można było rozwiązać umowę o pracę z tego powodu. Konieczność organizowania zastępstw, która może powodować ryzyko niezrealizowania podstawy programowej, zapewnienia bezpieczeństwa uczniom czy niewykonania części obowiązków na danym stanowisku, bardzo utrudnia organizację pracy placówki. Sprawdź czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
Upływ miesięcznego okresu wypowiedzenia
Pytanie: Czy jeśli pracownik niepedagogiczny złożył wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia 1- go dnia miesiąca ( np. 1 kwietnia) to okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia tego samego miesiąca czy już kolejnego tj. 30 kwietnia czy 31 maja?
Czas trwania świadczenia rehabilitacyjnego – jak liczyć
Pytanie: Jak policzyć kiedy upłyną 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, które pracownik zaczął pobierać 18 lipca? Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę głównej księgowej
Pytanie: Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje główną księgową, jeśli w umowie o pracę jest zapis o możliwości jej wypowiedzenia na podstawie art. 36 Kodeksu pracy? Czy okres ten wynosi 1 miesiąc (jest zatrudniona powyżej 6 miesięcy) czy też 3 miesiące w związku z odpowiedzialnością materialną?
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
