Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Archiwalny Rozwiązanie umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy? Jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy?
Archiwalny Data zakończenia umowy na zastępstwo pracownika niepedagogicznego
Pytanie: Pracownica, która jest zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. płac, przebywa na urlopie macierzyńskim od 15 maja 2010 r. do 15 października 2010 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy. Urlop ten skończy się 18 listopada 2010 r. Na miejsce tej Pani zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo od 1 maja 2010 r. do czasu powrotu pracownicy do pracy. Do kiedy ma trwać ta umowa? Do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego czy urlopu wypoczynkowego?
Archiwalny Wypowiedzenie umowy pracownikowi, który złożył wniosek o obniżenie czasu pracy w okresie urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy pracownikowi, który złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w ramach urlopu wychowawczego, można wręczyć wypowiedzenie albo wypowiedzenie zmieniające dot. stanowiska pracy i tym samym obniżenie wynagrodzenia?
Archiwalny Przejście szkoły na innego pracodawcę a możliwość zwolnienia pracownika obsługi przebywającego na urlopie bezpłatnym
Pytanie: Od 1 września 2009 r. szkoła podstawowa przejmuje dwie mniejsze szkoły, które stają się jej filiami. Czy obecny dyrektor przejmowanej szkoły może zwolnić sekretarkę przebywającą na urlopie bezpłatnym?
Archiwalny Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego
Pytanie: Czy mogę zwolnić pracownicę administracji szkoły przebywającą na urlopie macierzyńskim? Jeżeli muszę czekać z wypowiedzeniem umowy do zakończenia urlopu macierzyńskiego, to czy upływ czasu od zaistnienia przyczyny rozwiązania umowy do wręczenia wypowiedzenia (5 miesięcy) nie spowoduje, iż możliwość zwolnienia pracownicy ulegnie przedawnieniu?
Archiwalny Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niepedagogicznym
Pytanie: Woźny zatrudniony jest na 1,5 etatu (dwie umowy). Jeżeli chcę zabrać mu 0,5 etatu, czy w wypowiedzeniu muszę podać powód? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę? Jak z urlopem i odprawą? Dodam, że nie likwiduję stanowiska, tylko chcę zatrudnić inną osobę na pół etatu, by bardziej efektywnie był wykorzystany czas pracy.
