Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Archiwalny Status pracownika oczekującego na rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 16 stycznia 2013 r. (182 dni). Pracownik ten wystąpił do ZUS o przyznanie renty. Co należy zrobić w przypadku, gdy decyzja o przyznaniu renty wpłynie po 16 stycznia 2013 r.? Z jaką datą ma być rozwiązany stosunek pracy? Czy z dniem w którym kończy się zwolnienie lekarskie, czy z dniem w którym została przyznana renta? Jeżeli z dniem przyznania renty to jak potraktować jego nieobecność w pracy od czasu w którym kończy się zwolnienie lekarskie do czasu przyznania renty? Jak to zapisać w świadectwie pracy?
Archiwalny Zwolnienie się z pracy, gdy dyrektor szkoły nie zgadza się na porozumienie stron
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony na czas nieokreślony chce odejść z pracy na zasadzie porozumienia stron, lecz dyrektor szkoły nie wyraża na to zgody. Jak inaczej może szybko odejść z pracy? Czy tylko porzucając pracę?
Archiwalny Likwidacja stanowiska pracownicy na urlopie wychowawczym
Pytanie: Czy można zwolnić z pracy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Archiwalny Ochrona przed zwolnieniem z pracy po urlopie macierzyńskim
Pytanie: Przez jaki okres po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?
Archiwalny GIODO: Ochrona danych osobowych pracownika zwalnianego z pracy
Wręczanie wypowiedzenia stosunku pracy przy innym pracowniku (świadku) to dość częsta praktyka w wielu szkołach. Okazuje się jednak, że takim świadkiem nie może być każdy przywołany przez dyrektora szkoły pracownik. Poznaj opinię GIODO na temat konieczności upoważnienia do przetwarzania danych osobowych pracownika, który ma być świadkiem wręczenia wypowiedzenia stosunku pracy.
Archiwalny Likwidacja stanowiska pracy pracownicy w ciąży
Pytanie: Pracownica naszej szkoły zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu na stanowisku samodzielnego referenta jest w ciąży (termin rozwiązania maj 2012). Jej stanowisko ma zostać zlikwidowane, czy w związku z tym możemy rozwiązać z nią umowę o pracę.?
Archiwalny Rozwiązanie umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy? Jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy?
Archiwalny Data zakończenia umowy na zastępstwo pracownika niepedagogicznego
Pytanie: Pracownica, która jest zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. płac, przebywa na urlopie macierzyńskim od 15 maja 2010 r. do 15 października 2010 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy. Urlop ten skończy się 18 listopada 2010 r. Na miejsce tej Pani zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo od 1 maja 2010 r. do czasu powrotu pracownicy do pracy. Do kiedy ma trwać ta umowa? Do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego czy urlopu wypoczynkowego?
Archiwalny Wypowiedzenie umowy pracownikowi, który złożył wniosek o obniżenie czasu pracy w okresie urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy pracownikowi, który złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w ramach urlopu wychowawczego, można wręczyć wypowiedzenie albo wypowiedzenie zmieniające dot. stanowiska pracy i tym samym obniżenie wynagrodzenia?
Archiwalny Przejście szkoły na innego pracodawcę a możliwość zwolnienia pracownika obsługi przebywającego na urlopie bezpłatnym
Pytanie: Od 1 września 2009 r. szkoła podstawowa przejmuje dwie mniejsze szkoły, które stają się jej filiami. Czy obecny dyrektor przejmowanej szkoły może zwolnić sekretarkę przebywającą na urlopie bezpłatnym?
- « pierwsza
- «
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
