Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Wygaśnięcie stosunku pracy i wynagrodzenie a powołanie do zawodowej służby wojskowej pracownika szkoły
Pracownik szkoły, który otrzyma powołanie do zawodowej służby wojskowej, musi poinformować o tym dyrektora. Powołanie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy, co szkoła powinna stwierdzić na piśmie. Istotna jest również kwestia wypłaty wynagrodzenia dla takiego pracownika.
Cofnięcie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może cofnąć oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Wygaśnięcie stosunku pracy pracownika szkoły w przypadku powołania do zawodowej służby wojskowej
Pytanie: Czy w przypadku wstąpienia pracownika szkoły do zawodowej służby wojskowej należy rozwiązać z nim umowę o pracę?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia pracownika szkoły w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest w wieku przedemerytalnym, jeśli przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym już od 8 miesięcy?
Osiągnięcie wieku ochrony przedemerytalnej w trakcie wypowiedzenia
Pytanie: Czy można zwolnić pracownika szkoły, który w okresie wypowiedzenia osiągnie wiek ochrony przedemerytalnej?
Zwolnienie pracownika szkoły, któremu przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pytanie: Pracownikowi przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy należy z nim rozwiązać stosunek pracy, a jeśli tak to na jakiej podstawie?
Zgłoszenie do PUP rozwiązania umowy z pracownikiem z Ukrainy
Pytanie: Poinformowaliśmy PUP o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy w szkole. Czy rozwiązanie umowy z pracownikiem z Ukrainy także wymaga zgłoszenia do PUP?
Długotrwała choroba pracownika – emeryta, a możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik kuchni wkrótce będzie nieobecny w pracy z powodu choroby przez 182 dni. Jest on aktywnym zawodowo emerytem. Czy pracownik – emeryt ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Kiedy można zwolnić pracownika – emeryta w związku z długotrwałą chorobą?
Przedłużenie umowy do dnia porodu - praktyczne wskazówki
Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy – mimo ciąży pracownicy – umowa o pracę z pracownicą ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.
Okres wypowiedzenia przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą
Pytanie: Główna księgowa była zatrudniona przez wiele lat na czas nieokreślony lecz rozwiązała swój stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Została ponownie zatrudniona na czas określony. Jaki okres wypowiedzenia wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
