Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Rozwiązanie umowy na czas określony pracownika szkoły w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Sprzątaczka została zatrudniona w szkole na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. Prawo do emerytury nabywa w 2025 roku. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek dalej zatrudniać tego pracownika?
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagać uzasadnienia
Na 2023 rok planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które obejmą m.in. większą ochronę przed zwolnieniem pracowników zatrudnionych na czas określony. Przede wszystkim, od 26 kwietnia 2023 r., konieczne będzie pisemne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem wymagać ma zawiadomienia związków zawodowych w szkole. Rozszerzy się także zakres roszczeń pracowników zwolnionych z pracy za wypowiedzeniem. Sprawdź, do kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę na czas określony bez uzasadnienia.
Kodeks pracy 2023 – konieczne podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
W nowelizacji Kodeksu pracy 2023 przewidziano nowy obowiązek szkoły – podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Oprócz tego należy przeprowadzić konsultację związkową przed jej wypowiedzeniem. Istotne są tu również rozwiązania przejściowe dotyczące wcześniej zawartych umów.
Zwolnienie pracownika niepedagogicznego za nieobecności w pracy – czy to możliwe
Częste lub długotrwałe nieobecności pracownika rodzą konieczność organizacji zastępstw, przez co mogą zaburzać organizację pracy. Czy takiego pracownika można zwolnić? W jakich przypadkach? Odpowiedź w artykule.
Dwie umowy z jednym pracodawcą – ile odpraw w razie rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę: na pełen etat jako sekretarz i 1/4 etatu jako specjalista. W związku z likwidacją placówki z dniem 31 sierpnia 2022 r. konieczne jest zakończenie obu stosunków pracy. Do otrzymania ilu odpraw uprawiony będzie pracownik?
Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS – co z dalszym zatrudnieniem
Mogłoby wydawać się, że jeśli lekarz orzecznik ZUS stwierdzi niezdolność do pracy, to pracownik szkoły powinien być natychmiastowo zwolniony. To jednak nieprawda. Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS nie jest bowiem wydawane na potrzeby dalszego zatrudnienia. Szczegóły w artykule.
Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Zmiany organizacyjne w szkole powodują niekiedy konieczność redukcji etatów pracowników niepedagogicznych. Tak jak w przypadku zmiany warunków pracy nauczycieli, pozostali pracownicy szkoły nie muszą być zwolnieni z pracy, o ile zgodzą się na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia czy zmianę stanowiska pracy. Poznaj zasady zwalniania oraz zmiany warunków pracy pracowników niepedagogicznych.
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownika szkoły przebywającego w izolacji
Pytanie: Czy można wypowiedzieć stosunek pracy pracownikowi szkoły, który obecnie przebywa w izolacji? Zwolnienie pracownika następuje z przyczyn leżących po stronie szkoły.
Ochrona przedemerytalna w przypadku likwidacji szkoły
Pytanie: Czy w przypadku całkowitej likwidacji szkoły można zwolnić z pracy pracownika w wieku przedemerytalnym?
Zwolnienie pracownika szkoły, któremu przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pytanie: Pracownikowi przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy należy z nim rozwiązać stosunek pracy, a jeśli tak to na jakiej podstawie?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
