Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!

Moment objęcia pracownika ochroną związkową

Pytanie: Kiedy dyrektor powinien dowiedzieć się o objęciu pracownika ochroną przez związek zawodowy?

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym wskutek przekroczenia okresu zasiłkowego

Pytanie: Pracownik obsługi zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu przez 181 dni - ciężka choroba. Lekarz orzecznik ZUS w dniu 30 września (ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego) nie przyznał świadczenia rehabilitacyjnego, tylko orzekł całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji. Pracownik składa dokumenty na rentę. Ma również zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik ma przejść na emeryturę w marcu 2018 roku, a więc jest w okresie ochronnym. Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Ochrona związkowa także dla emeryta

Pytanie: Na stanowisku kierownika gospodarczego w szkole zatrudniona jest osoba, która ukończyła 67 rok życia. Jest nauczycielem emerytowanym. Czy ochrona związkowa tutaj obowiązuje?

Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Wypowiadamy pracownikom obsługi stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z pracownic jest obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy w trakcie tego okresu można jej wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy?

Likwidacja stanowiska pracy osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Wkrótce z urlopu rodzicielskiego wraca pracownica, której stanowisko zostało w zlikwidowane. Jak rozwiązać stosunek pracy?

Zwolnienie z pracy ciężarnej pracownicy młodocianej

Pytanie: Pracownica młodociana zatrudniona na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Czy ma prawo do urlopu wychowawczego oraz czy umowę w tej sytuacji można rozwiązać?

182 dni choroby - jak liczyć

Pytanie: Pracownik obsługi choruje nieprzerwanie od 22 września. Czy do dopuszczalnego okresu 182 dni choroby należy wliczyć okres choroby z poprzedniego roku (101 dni) czy należy okres 182 dni liczyć od nowa od 1 stycznia?

Redukcja etatów w szkole zatrudniającej mniej niż 20 pracowników

Pytanie: W placówce zatrudnionych jest łącznie 19 pracowników (nauczyciele, administracja i obsługa) będzie przeprowadzona redukcja etatów niepedagogicznych. Czy należy zastosować okres wypowiedzenia  dla  tych pracowników oraz czy  będzie przysługiwała odprawa?

Skrócenie okresu wypowiedzenie na wniosek pracownika - czy przysługuje odszkodowanie?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy z zachowaniem  3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia. Pracownica ta nie przyjęła nowych warunków i zwróciła się z prośbą do dyrektora o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca tj. do 31 października. Czy należy wypłacić wynagrodzenie za listopad i grudzień?  Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy?

Zwolnienie z pracy pracownika całkowicie niezdolnego do pracy

Pytanie: Pracownica po upływie 182 dni chorobowego dostała orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Z jakiego paragrafu należy ją zwolnić? Za wypowiedzeniem czy bez?  Czy ma prawo do odprawy emerytalno - rentowej?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Zajmie ci to jedynie 2 minuty