Czas pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące rozliczania czasu pracy pracowników niepedagogicznych. Wszystko na temat pracy w godzinach nadliczbowych, równoważnego system czasu pracy, zasad oddawania dnia wolnego za święto w jednym miejscu!
Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności zatrudniony w niepełnym wymiarze - normy czasy pracy
Pytanie: Zatrudniamy pracownika obsługi szkoły w wymiarze 7/8 etatu. Uzyskał zaświadczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak ustalić dla niego normy czasu pracy?
Niepełnosprawność w stopniu lekkim - czas pracy i dodatkowe uprawnienia pracownika
Pytanie: Konserwator przyniósł do pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim - symbol przyczyny niepełnosprawności 07 - S, 05 - R. Czy pracownikowi z niepełnosprawnością w stopniu lekkim przysługuje skrócony czas pracy, jeśli tak to na jakiej podstawie? Jakie jeszcze inne prawa przysługują pracownikowi z niepełnosprawnością w stopniu lekkim (np. zwiększona liczba dni urlopu wypoczynkowego)?
Ustalenie godzin pracy, po przekroczeniu których pracownik samorządowy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny
Pytanie: Czy niepełnoetatowemu pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w szkole (np. sprzątaczka, konserwator, referent) należy w umowie o pracę określić liczbę godzin pracy, których przekroczenie uprawnia do dodatkowego wynagrodzenia zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy?
Udzielenie dnia wolnego za nadgodziny pracownikowi samorządowemu po okresie rozliczeniowym lecz bezpośrednio przed urlopem
Pytanie: Zgodnie z regulaminem pracy mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który kończy się w czerwcu. Pracownik samorządowy wypracował w maju i czerwcu nadgodziny, lecz nie miał możliwości ich wykorzystania. Pracownik chciałby za te nadgodziny otrzymać czas wolny w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy. Urlop ten jednak będzie udzielony już w kolejnym okresie rozliczeniowym. Czy można w ten sposób oddać dni wolne za nadgodziny?
Dzień wolny za święto dla pracownika zatrudnionego na część etatu
Pytanie: Dyrektor wyznaczył dzień wolny od pracy za 3 maja w dniu 2 maja 2014 r. (piątek). Mamy pracownika, który pracuje na 1/2 etatu od poniedziałku do czwartku. Czy ten pracownik nabywa prawo do odbioru dnia wolnego w innym terminie, skoro w piątek i tak nie świadczy pracy?
Dzień wolny za święto, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Pracownik obsługi był niezdolny do pracy od 28 kwietnia do 12 maja 2014 r. Pracodawca ustalił 2 maja 2014 r. dniem wolnym za święto przypadające w sobotę tj. 3 maja 2014 r. Czy pracownikowi należy się dzień wolny za to święto po powrocie do pracy?
Oddanie dnia wolnego za święto - kto decyduje o terminie?
Pytanie: Za 3 maja 2014 r. przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Czy dyrektor szkoły powinien wyznaczyć dzień, w którym wszyscy pracownicy niepedagogiczni mają wolne, czy też pracownik sam może zdecydować o terminie? Jeżeli pracownik może sam wybrać dzień wolny, to czy w podaniu powinien wpisać, że jest to urlop za 3. maja?
Dzień wolny za 3 maja 2014 roku
Pytanie: Czy za Święto wypadające w sobotę 3. maja można udzielić dnia wolnego w dniu 2 maja 2014 r.?
System czasu pracy, w którym pracownik rozpoczyna pracę dwukrotnie w tej samej dobie
Pytanie: Jak uniknąć płacenia za przerwę w pracy pracownika który ma ustalony czas pracy od 7.00 do 13.30 i od 17.30 do 20.00? Czy na wniosek pracownika można ustalić mu indywidualny czas pracy?
Rozliczenie nadgodzin pracowników samorządowych w kolejnym okresie rozliczeniowym
Pytanie: W naszej placówce obowiązuje 3-miesieczny okres rozliczeniowy. Czy pracownicy obsługi powinni wykorzystać wolne za nadgodziny do końca okresu rozliczeniowego? Czy mogą to zrobić w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu? Jak udokumentować chęć wykorzystania wolnego dopiero w następnych okresach rozliczeniowych?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
