Każdy pracownik szkoły – rodzic, wychowujący dziecko w wieku do lat 14 ma prawo do dodatkowego zwolnienia od pracy tzw. dni opieki nad dzieckiem. Pracownicy niepedagogiczni mogą korzystać z tego zwolnienia na godziny lub w pełnych dniach. Nauczyciele zaś nie mogą korzystać z dni opieki nad dzieckiem na godziny. Sprawdź, na jakich zasadach z dni opieki nad dzieckiem korzysta pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, który nie jest ani pracownikiem samorządowym ani nauczycielem.
Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o dni opieki nad dzieckiem z art. 67e Karty Nauczyciela. Ze świadectwa pracy wynika, że przed zatrudnieniem w naszej szkole wykorzystał już w bieżącym roku 2 dni opieki z art. 188 Kodeksu pracy. Czy ma jeszcze prawo do dni opieki nad dzieckiem z Karty Nauczyciela?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony złożyła wniosek o obniżenie etatu na czas, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy trzeba zawrzeć porozumienie stron zmieniające wymiar zatrudnienia czy tylko zaakceptować wniosek nauczycielki?
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można dokonać obniżenia wymiaru zajęć z powodu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat?
Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w dniu, w którym odbywała się rada pedagogiczna w czasie ferii. Czy należy uznać za zasadne udzielenie dni opieki nad dzieckiem, skoro nauczyciel korzysta z urlopu w czasie ferii?
Pytanie: Nauczyciel, który jest wychowawcą, składa wniosek o obniżenie etatu na czas urlopu wychowawczego. Jednocześnie wskazuje wybrane dwa dni tygodnia, w których zamierza świadczyć pracę. Czy dyrektor szkoły musi się na to zgodzić?
Nauczyciel ma prawo do skorzystania z tzw. opieki nad dzieckiem do lat 14. w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym. Skorzystanie z tego uprawnienia oznacza zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Skoro jest tu mowa o zwolnieniu od pracy, to oznacza to, że ze zwolnienia na taką opiekę nauczyciel nie korzysta w okresie ferii zimowych lub wakacji. Może jednak zdarzyć się, że będzie to konieczne. Sprawdź, kiedy nauczyciel będzie musiał skorzystać z dni opieki na dziecko w czasie ferii zimowych lub letnich.
Pytanie: Czy podliczając okres nieobecności nauczyciela w pracy w celu ustalenia uprawnień do skorzystania z urlopu na poratowanie zdrowia, należy uwzględniać do dni opieki nad dzieckiem do lat 14?
Nauczyciel zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego, który wcześniej był zatrudniony na zasadach Kodeksu pracy jest w szczególnej sytuacji dotyczącej korzystania z dni opieki nad dzieckiem. Traci bowiem możliwość korzystania ze zwolnienia w wymiarze godzinowym.
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem jest w każdym przypadku płatne. Sprawdź, co wchodzi w skład wynagrodzenia nauczyciela za takie zwolnienie. Dowiedz się także, jak przedstawia się kwestia godzin ponadwymiarowych w kontekście opieki nad dzieckiem.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty