Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w dniu, w którym odbywała się rada pedagogiczna w czasie ferii. Czy należy uznać za zasadne udzielenie dni opieki nad dzieckiem, skoro nauczyciel korzysta z urlopu w czasie ferii?
Pytanie: Nauczyciel, który jest wychowawcą, składa wniosek o obniżenie etatu na czas urlopu wychowawczego. Jednocześnie wskazuje wybrane dwa dni tygodnia, w których zamierza świadczyć pracę. Czy dyrektor szkoły musi się na to zgodzić?
Pytanie: Czy mogę pracownikom biorącym dni na opieki nad dzieckiem odmówić udzielenia takiego dnia w żądanym przez nich terminie? Jak można tę kwestie uregulować mając na uwadze płynną pracę szkoły?
Nauczyciel ma prawo do skorzystania z tzw. opieki nad dzieckiem do lat 14. w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym. Skorzystanie z tego uprawnienia oznacza zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Skoro jest tu mowa o zwolnieniu od pracy, to oznacza to, że ze zwolnienia na taką opiekę nauczyciel nie korzysta w okresie ferii zimowych lub wakacji. Może jednak zdarzyć się, że będzie to konieczne. Sprawdź, kiedy nauczyciel będzie musiał skorzystać z dni opieki na dziecko w czasie ferii zimowych lub letnich.
Zarówno nauczyciele, jak i pracownicy niepedagogiczni mają prawo do zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania co najmniej jednego dziecka w wieku do lat 14. Zwolnienie to jest jednak odrębnie uregulowane dla każdej z wymienionych grup. Sprawdź, na jakich zasadach mogą korzystać z tego uprawnienia pracownicy placówki oświatowej. W artykule znajdują się przykłady z praktyki.
Pytanie: Czy podliczając okres nieobecności nauczyciela w pracy w celu ustalenia uprawnień do skorzystania z urlopu na poratowanie zdrowia, należy uwzględniać do dni opieki nad dzieckiem do lat 14?
Nauczyciel zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego, który wcześniej był zatrudniony na zasadach Kodeksu pracy jest w szczególnej sytuacji dotyczącej korzystania z dni opieki nad dzieckiem. Traci bowiem możliwość korzystania ze zwolnienia w wymiarze godzinowym.
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem jest w każdym przypadku płatne. Sprawdź, co wchodzi w skład wynagrodzenia nauczyciela za takie zwolnienie. Dowiedz się także, jak przedstawia się kwestia godzin ponadwymiarowych w kontekście opieki nad dzieckiem.
Tzw. dni opieki nad dzieckiem to szczególne uprawnienie pracowników-rodziców wychowujących dziecko w wieku do lat 14. Zwolnienie to jest ograniczone do 2 dni w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, jak ustalić prawo do dni opieki nad dzieckiem nauczyciela, który wykorzystał to zwolnienie od pracy u innego pracodawcy.
Pytanie: Czy dyrektor musi udzielić, w wybranym przez nauczyciela terminie, urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym? Termin wybrany przez nauczyciela przypada w dniu rady pedagogicznej.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty