Pytanie: Jaki wymiar godzinowy tzw. opieki dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy przysługuje pracownikom zatrudnionym na pełen etat, którzy pracują krócej w związku z przerwą na karmienie dziecka lub niepełnosprawnością?
Pytanie: Dwóch pracowników zwróciło się z prośbą o udzielenie dni opieki nad dzieckiem. Żona jednego z nich jest na urlopie macierzyńskim, drugiego na urlopie wychowawczym. Czy obaj powinni otrzymać dni wolne?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej szkole na pół etatu. W świadectwie pracy jest informacja, że wykorzystał 10 godzin zwolnienia od pracy z art. 188 Kodeksu pracy. Ile godzin opieki na dzieckiem będzie mógł wykorzystać w naszej placówce?
Pytanie: Czy nauczyciel, któremu dyrektor udzielił jednodniowy urlop z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem, może w tym dniu sprawować funkcję eksperta w komisji do spraw awansu zawodowego nauczyciela?
Pytanie: Pracownik napisał wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu art. 188 Kodeksu pracy. Czy dyrektor ma obowiązek udzielić tego dnia?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole A a uzupełnia etat w szkole B. Jak udzielić zwolnienia tytułu opieki nad dzieckiem?
Pytanie: Pracownica przebywała przez 8 miesięcy na urlopie wychowawczym. W związku z tym ile dni zwolnienia na zdrowe dziecko z art. 188 Kodeksu pracy może wykorzystać w tym roku?
Pytanie: Od kiedy i w jakim wymiarze nabywają prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownicy zatrudnieni 1 września?
Pytanie: Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługują 2 dni zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego. Ile dni przysługuje pracownikowi, jeśli jego dziecko kończy 14 lat w dniu 28 marca?
Przerwę na karmienie dziecka piersią odlicza się od ogólnego czasu pracy nauczycielki. Oznacza to, że pensum pozostaje bez zmian. Nauczycielce zatrudnionej na pełny etat na podstawie KN przysługuje 1-godzinna przerwa, a zatrudnionej na podstawie Kodeksu pracy -2 półgodzinne przerwy.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty