Kadry w oświacie - inne zagadnienia
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące innych spraw kadrowych w szkole, tj. podróży służbowych w oświacie czy mobbingu w szkole.
Ochrona sygnalistów w szkole – co powinna zawierać procedura zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z nową ustawą (cz. II)
Najważniejszym dokumentem, jaki w związku z ochroną sygnalistów muszą przyjąć szkoły i placówki oświatowe, jest procedura dokonywania zgłoszeń naruszenia prawa, nazywana inaczej procedurą zgłoszeń wewnętrznych. Nowa ustawa o ochronie sygnalistów wskazuje, co musi, a co może zawierać taka procedura. W artykule znajdziesz zestawienia w formie tabeli, które pomogą Ci zredagować prawidłową procedurę zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów w szkole.
Ochrona sygnalistów – liczba zatrudnionych a procedura zgłoszeń wewnętrznych
Pytanie: Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów mają szkoły zatrudniające co najmniej 50 osób. Czy należy przez to rozumieć 50 zatrudnionych czy 50 pełnych etatów?
Ochrona sygnalistów w szkole – jak wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych (cz. I)
Procedura dokonywania zgłoszeń naruszenia prawa nazywana też procedurą zgłoszeń wewnętrznych to podstawowy dokument, którą muszą wdrożyć szkoły i placówki oświatowe podlegające nowej ustawie o ochronie sygnalistów. W artykule wyjaśniamy, w jaki sposób przyjąć taką procedurę. Prezentujemy też wzór procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Asystent międzykulturowy w szkole – nowe stanowisko pracy
Wśród zmian w specustawie dotyczącej pomocy obywatelom Ukrainy na uwagę zasługuje wprowadzenie nowego stanowiska pracy – asystenta międzykulturowego. Już od 1 września 2024 r. możliwe będzie zatrudnienie w szkole asystenta międzykulturowego, co wynika z nowelizacji specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy podpisanej już przez Prezydenta. Poznaj zasady zatrudniania pracownika szkoły na nowym stanowisku pracy.
Czy radny może być organem prowadzącym szkołę
Pytanie: Czy osoba będąca organem prowadzącym szkołę może zostać radnym i nadal prowadzić tę szkołę? Pytanie dotyczy szkoły, która pozyskuje dotację z tej jednostki samorządu terytorialnego.
Jak rozstrzygnąć skargę na nauczyciela
Skargi na nauczycieli najczęściej wpływają nie do dyrektorów lecz do organów prowadzących. W takim przypadku organ prowadzący może przekazać skargę dyrektorowi. Sprawdź, jak na nią zareagować i jak wygląda procedura postępowania.
Okazjonalna praca zdalna – decyzja pracodawcy tylko na wniosek pracownika szkoły
Nie ma możliwości skierowania pracownika szkolny do okazjonalnej pracy zdalnej bez jego wniosku. Okazjonalna praca zdalna jest bowiem przedmiotem uprawnienia a nie obowiązku pracownika. Z drugiej strony wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną nie jest wiążący dla dyrektora szkoły.
Dyrektor w obronie szkalowanego nauczyciela
Niestety nie tak rzadkie są przypadki, w których nauczyciele są szkalowani przez rodziców. W takiej sytuacji nauczycielowi przysługują oczywiście odpowiednie środki prawne m.in. pozew w związku z naruszeniem dóbr osobistych. W obronie szkalowanego nauczyciel powinien też stanąć dyrektor.
Czy osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego może wejść w skład zespołu nadzorującego?
Pytanie: Czy osoba niebędąca nauczycielem zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego może wchodzić w skład zespołu nadzorującego egzamin maturalny?
Rodzic jako opiekun wycieczki szkolnej - czy musi przedkładać informację z KRK
Od 15 lutego 2024 r. dyrektorzy szkół muszą wymagać przedłożenia informacji z KRK od osób, które dopuszczają do działalności związanej m.in. z opieką nad małoletnimi. Sprawdź, czy obowiązek weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym oraz przedłożenia zaświadczeń z Krajowego Rejestru Karnego dotyczy rodziców dzieci uczestniczących w wycieczce szkolnej w charakterze opiekunów.
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
