Pytanie: Czy nauczyciel powinien otrzymać projekt oceny pracy w formie pisemnej?
Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na okres roku szkolnego. W sierpniu 2018 r. uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Czy należy dokonać oceny pracy na nowych zasadach?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze w placówce publicznej i dodatkowo na 2 godziny tygodniowo w placówce niepublicznej. Czy oceny pracy muszą dokonać obaj pracodawcy?
Pytanie: Czy i w jakim trybie możliwa jest modyfikacja ustalonego przez dyrektora regulaminu oceniania nauczycieli?
Pytanie: Czy obowiązek oceny pracy nauczycieli dotyczy również nauczycieli zatrudnionych w placówkach niepublicznych?
Pytanie: Dyrektorem i jednocześnie organem prowadzącym niepublicznego przedszkola jest osoba, która nie jest nauczycielem, więc nie posiada również żadnego stopnia awansu zawodowego. Czy zgodnie z nowymi przepisami jego praca podlega ocenie przez nadzór pedagogiczny?
Pytanie: Nauczyciel 2 października 2018 kończy staż na stopień nauczyciela mianowanego, który został przedłużony z uwagi na urlopy związane z rodzicielstwem. Czy należy wystawić mu ocenę dorobku zawodowego czy ocenę pracy?
Pytanie: Jakie działania musi podjąć dyrektor, jeżeli rada pedagogiczna nie zaopiniuje pozytywnie regulaminu oceniania nauczycieli?
Do 31 sierpnia 2021 r. należy ocenić wszystkich nauczycieli według nowych przepisów. Ostateczny termin na dokonanie nowej oceny pracy uzależniony jest od stopnia awansu zawodowego, ewentualnej realizacji stażu a także daty uzyskania aktu nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego. Pobierz praktyczny harmonogram oraz plan oceny pracy nauczycieli na dany rok szkolny, które pomogą rozplanować systematyczną ocenę pracy nauczycieli na nowych zasadach.
Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin również podlega ocenie pracy według nowych kryteriów i wskaźników?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty