Karta Nauczyciela przewiduje nie tylko okresową ocenę pracy oraz ocenę pracy po zakończeniu stażu, lecz również daje możliwość dokonania oceny pracy nauczyciela w dowolnym momencie m.in. z własnej inicjatywy dyrektora szkoły (przedszkola). Sprawdź, na jakich zasadach można jej dokonać.
Pytanie: Czy w świetle aktualnie obowiązujących przepisów należy obowiązkowo uchylić regulamin oceny pracy nauczycieli? Jeżeli tak, to w jakiej formie należy tego dokonać?
Pytanie: Czy nauczyciel może odmówić się poddania ocenie pracy z inicjatywy dyrektora?
Pytanie: Czy dokonując oceny pracy nauczyciela mianowanego należy ocenić go z uwzględnieniem kryteriów tylko dla nauczyciela mianowanego czy kaskadowo tj. dla nauczyciela stażysty, kontraktowego i mianowanego?
Pytanie: Jakie dokumenty wewnątrzszkolne podlegają kontroli w czasie dokonywania oceny pracy dyrektora placówki?
Pytanie: Czy nauczyciele zatrudnieni w placówce niepublicznej, którzy nie maja żadnego stopnia awansu zawodowego i nie chcą ich zdobywać, podlegają obowiązkowej ocenie pracy?
Pytanie: Nauczyciel od 1 września kontynuuje staż w mojej placówce, który ma zakończyć się jeszcze w tym roku szkolnym. Czy mogę dokonać oceny pracy po zakończeniu stażu, skoro oceny pracy po zmianie miejsca zatrudnienia można dokonać najwcześniej po roku?
Pytanie: 19 grudnia 2018 r. wpłynął wniosek nauczyciela o dokonanie oceny jego pracy. Ostatnią jego oceną jest ocena dorobku zawodowego z 2016 r. Czy należy go ocenić, a jeśli tak to na jakich zasadach?
Pytanie: Nauczyciel po 3 miesiącach pracy w naszej placówce złożył wniosek o dokonanie jego oceny pracy. Czy można ocenić nauczyciela?
Pytanie: 15 października 2018 r. wręczono nauczycielowi zawiadomienie o ocenie pracy. Następnego dnia nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie (16 – 31.10.2018 r.). W styczniu ma zaplanowany urlop (02-18.01.2019 r.). Do kiedy należy dokonać oceny jego pracy?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty