Pytanie: Czy należy dokonać oceny pracy nauczyciela początkującego w związku z rozwiązaniem umowy na zastępstwo, która trwała tylko miesiąc?
Obowiązkowa ocena pracy nie dotyczy wszystkich nauczycieli, a jedynie tych, którzy potrzebują oceny pracy do awansu zawodowego. Poznaj odpowiedź na 10 najczęściej zadawanych pytań o ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela. Sprawdź, kiedy i których nauczycieli odchodzących z pracy musisz ocenić w związku z ustaniem zatrudnienia, a ile masz czasu na dokonanie oceny. Artykuł uwzględnia zmiany wprowadzone od 1 września 2025 r. oraz 28 listopada 2025 r.
Dyrektor potrzebuje oceny pracy m.in. do objęcia funkcji kierowniczej na kolejną kadencję. Ocena pracy jest też niezbędna do awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego. Sprawdź, jak przebiega procedura oceny pracy dyrektora przedszkola, szkoły i placówki oświatowej. Dowiedz się, co się zmieniło wskutek nowelizacji rozporządzenia MEiN w sprawie oceny pracy nauczycieli
Co do zasady oceny pracy nauczycieli dyrektor szkoły dokonuje z własnej inicjatywy, na wniosek nauczyciela albo jednego z uprawnionych organów. Są jednak 4 sytuacje, w których ocena pracy nauczyciela mianowanego jest obowiązkowa tj. obowiązek dokonania oceny pracy nauczyciela mianowanego wynika wprost z Karty Nauczyciela, a oceny tej można dokonać przed upływem roku od dnia ustalenia poprzedniej.
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo jest obecnie w drugim roku przygotowania do zawodu. Kiedy dokonać oceny pracy w drugim roku przygotowania do zawodu aby nie trzeba było wydawać oceny pracy w związku z ustaniem zatrudnienia?
Od 1 września 2022 r. do Karty Nauczyciela została wprowadzona obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygasa. Przepis ten jest powiązany z nową ścieżką awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego, która wymaga uzyskania co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego. Do okresu pracy wymaganego do awansu na dyplomowanego nie wlicza się jednak okresów pracy bez kwalifikacji. Sprawdź, obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego wymagana jest także po rozwiązaniu umowy nauczyciela mianowanego zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty.
Dyrektor szkoły przed dokonaniem oceny pracy nauczyciela ma obowiązek zapoznać go z projektem oceny. Sprawdź, czym się różni projekt oceny pracy nauczyciela od właściwej karty oceny pracy.
Pytanie: Nauczyciel mianowany jest zatrudniony w naszej szkole w wymiarze 4/18 etatu. Równolegle pracuje na podstawie mianowania w innej szkole. Czy w związku z rozwiązaniem umowy w naszej szkole dyrektor szkoły ma obowiązek dokonać oceny pracy nauczyciela?
Pytanie: Od 1 września nastąpiła zmiana na stanowisku dyrektora szkoły. Dwóch nauczycieli odbywających przygotowanie do zawodu zakończyło pracę 31 sierpnia. Czy ustępujący dyrektor ma obowiązek sporządzić projekt oceny pracy lub opinię o pracy tych nauczycieli?
Zasadą jest, że oceny pracy nauczyciela nie można dokonać przed upływem roku od dnia dokonania oceny poprzedniej. Sprawdź, kiedy jednak jest to możliwe.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty