Urlop wychowawczy w oświacie
Znajdziesz tu porady Ekspertów dotyczące uprawnień pracowników-rodziców. Urlop wychowawczy w szkole, dni na opiekę nad dzieckiem, urlop ojcowski i inne uprawnienia zarówno nauczycieli, jak pracowników niepedagogicznych szkoły bez tajemnic.
Archiwalny Możliwość przerwania urlopu wychowawczego w celu odebrania zaległego urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pracownica obsługi od 23 lutego 2009 r. do 23 lutego 2010 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Za 2009 r. pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w wysokości 4 dni. Czy można udzielić 4 dni urlopu wypoczynkowego (od 24 lutego do 1 marca 2010 r.) po zakończonym urlopie wychowawczym, a potem udzielić znowu na wniosek pracownicy od 2 marca 2010 do 1 marca 2011 r. urlopu wychowawczego?
Archiwalny Praca w trakcie urlopu wychowawczego - u swojego pracodawcy czy w innym miejscu pracy?
Pytanie: Nauczycielka przedszkola przebywając na urlopie wychowawczym, planuje pracować od marca 2010 r. na pół etatu. Czy korzystnie dla niej jest podjąć w tym wymiarze pracę, będąc równocześnie na urlopie wychowawczym, czy nie?
Archiwalny Urlop wychowawczy po rozwiązaniu stosunku pracy - czy przysługuje
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na czas określony. Urodziła dziecko, po urlopie macierzyńskim przebywała na urlopie wychowawczym do czasu rozwiązania umowy o pracę. Jej urlop wychowawczy trwał 1 rok. Obecnie chce ona dalej sama wychowywać dziecko. Czy istnieją jakieś przepisy, które umożliwiają matce kontynuację urlopu wychowawczego, chociaż nie jest ona nigdzie zatrudniona?
Archiwalny Urlop uzupełniający za okres urlopu wychowawczego - czy przysługuje?
Pytanie: Nauczycielka po urlopie macierzyńskim wykorzystała urlop uzupełniający za 2008 r. i od 8 grudnia 2008 r. rozpoczęła urlop wychowawczy. Ponieważ wykorzystała w 2008 r. urlop uzupełniający za 2008 r. – urlop wychowawczy został jej udzielony do dnia poprzedzającego rozpoczęcie roku szkolnego w 2009 r. Nauczycielka rozpocznie więc pracę 1 września 2009 r. Czy oznacza to, że 4 miesiące 2009 r. (IX, X, XI, XII) przepracuje ona bez urlopu, czy też należy jej obliczyć urlop proporcjonalny i udzielić go jako urlopu uzupełniającego?
