Poznaj dwie sytuacje, w których możliwe jest wysłanie pracownika na urlop bez jego wniosku.
Pytanie: Pracownik wykorzystał cały urlop za 2019 r. i chciałby w dniu 31 grudnia 2019 r. skorzystać z urlopu, który będzie mu przysługiwał od 1 stycznia 2020 r. Czy można udzielić tego urlopu?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny ma prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności. W związku z chorobą nie wykorzysta go do końca roku kalendarzowego. Czy urlop ten przechodzi na kolejny rok czy przepada?
Pytanie: 12 listopada zatrudniliśmy nowego pracownika, który ma 13-letni staż pracy, a więc nie jest to jego pierwsza praca w życiu na podstawie umowy o pracę. W dniu 18 listopada pracownik zadzwonił i zgłosił urlop na żądanie. Czy pracodawca może udzielić tego urlopu w pierwszym tygodniu pracy? Będzie to pierwszy urlop w szkole, ale nie pierwszy w życiu.
Pytanie: Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego zachorował. Czy niewykorzystaną część urlopu należy pracownikowi udzielić bezpośrednio po zakończeniu choroby czy też można udzielić go w terminie późniejszym? czy pracodawca może przełożyć taki urlop pracownikowi i dać inny termin na wykorzystanie? Z góry bardzo dziękuję Pozdrawiam Anna Kozieł
Pytanie: Kucharka jest zatrudniona w żłobku w wymiarze 1/8 etatu i w przedszkolu w pełnym wymiarze. Ma prawo do 26 dni urlopu w skali roku. Placówki te mają wspólną kuchnię. Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku. Jak rozliczać jej urlop? Czy musi brać urlop z każdej umowy w tym samym dniu?
Pytanie: Pracownik 28 stycznia 2019 r. przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym w dniu 13 grudnia 2018 r. Od kiedy przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu?
Pytanie: Czy sprzątaczka zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy może skorzystać z urlopu bezpłatnego w wymiarze roku?
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku pracował do 31 sierpnia w przedszkolu publicznym jako nauczyciel. Ze świadectwa pracy wynika, że osoba ta wykorzystała 24 dni urlopu. Ile urlopu przysługuje mu w tym roku w naszej placówce, jeśli jest zatrudniony od 1 września na czas nieokreślony - 2 czy 9 dni?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w wymiarze ¾ etatu. Pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin. Czy ma prawo do (26 dni x 6 godzin) 156 godzin urlopu czy (20 dni x 8 godzin) 160 godzin wypoczynku?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty