Pytanie: Pracownik po długotrwałym zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Komisja ZUS w tej sprawie odbędzie się po 2 tygodniach od dnia zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w tym czasie można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 0,75 etatu do końca lutego przyszłego roku (prawo do urlopu w wymiarze 26 dni). Pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin dziennie. Z moich obliczeń wynika, że w przyszłym roku będzie miał prawo do pełnych 5 dni i 2 godzin wolnego. Czy te 2 godziny się zaokrągla lub pomija?
Pytanie: Pracownik szkoły był zatrudniony na czas określony do 31 lipca. Od 1 sierpnia podejmuje pracę w urzędzie, będącym organem prowadzącym dla tej placówki. Pracownik nie wykorzysta w pełni urlopu, do którego nabył prawo w czasie zatrudnienia w szkole. Czy prawo do urlopu może przejść za pracownikiem do nowego pracodawcy?
Pytanie: Pracownicy obsługi podlegają bezpośrednio kierownikowi gospodarczemu. Czy może on udzielać im urlopu wypoczynkowego czy też decyzję w tej sprawie może podejmować tylko dyrektor?
Pytanie: Czy organizacja związkowa może zażądać od dyrektora szkoły przedstawienia planu urlopowego pracowników obsługi celem sprawdzenia czy plan został sporządzony i czy pracownicy zostali o tym poinformowani?
Pytanie: Czy dyrektorowi zatrudnionemu na umowie menadżerskiej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 czy 35 dni?
Pytanie: W jakim wymiarze należy udzielić dodatkowego urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, który nabywa do niego prawo w październiku? Czy będzie to urlop proporcjonalny?
Pytanie: Jak zaplanować urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na zastępstwo za osobę, która do 31 października będzie przebywać na urlopie rodzicielskim? Czy rozplanować urlop na cały rok czy proporcjonalnie do tego okresu?
Pytanie: Czy pracownikowi, który zostaje zatrudniony na czas określony np. od 1 stycznia do 31 sierpnia, należy od razu ustalić wymiar urlopu proporcjonalny do okresu zatrudnienia czy też pracownik ma prawo wykorzystać pełny, roczny wymiar urlopu w okresie zatrudnienia?
Pytanie: W lutym 2018 r. chcę odejść na emeryturę. Czy przed rozwiązaniem umowy o pracę mogę wykorzystać cały urlop wypoczynkowy na 2018 r. tj. 26 dni?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty