Urlopy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące wymiaru i zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi Twojej placówki. Sprawdź, czy udzielasz urlopów zgodnie z przepisami.

Możliwość wykorzystania urlopu u kolejnego pracodawcy

Pytanie: Pracownik szkoły był zatrudniony na czas określony do 31 lipca. Od 1 sierpnia podejmuje pracę w urzędzie, będącym organem prowadzącym dla tej placówki. Pracownik nie wykorzysta w pełni urlopu, do którego nabył prawo w czasie zatrudnienia w szkole. Czy prawo do urlopu może przejść za pracownikiem do nowego pracodawcy?

Udzielanie urlopów przez kierownika gospodarczego

Pytanie: Pracownicy obsługi podlegają bezpośrednio kierownikowi gospodarczemu. Czy może on udzielać im urlopu wypoczynkowego czy też decyzję w tej sprawie może podejmować tylko dyrektor?

Weryfikacja planu urlopów przez związki zawodowe

Pytanie: Czy organizacja związkowa może zażądać od dyrektora szkoły przedstawienia planu urlopowego pracowników obsługi celem sprawdzenia czy plan został sporządzony i czy pracownicy zostali o tym poinformowani?

Wymiar urlopu dyrektora niebędącego nauczycielem

Pytanie: Czy dyrektorowi zatrudnionemu na umowie menadżerskiej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 czy 35 dni?

Wymiar dodatkowego urlopu osoby niepełnosprawnej, do którego nabyła prawo w trakcie miesiąca

Pytanie: W jakim wymiarze należy udzielić dodatkowego urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, który nabywa do niego prawo w październiku? Czy będzie to urlop proporcjonalny?

3 możliwości rozplanowania urlopu pracownika zatrudnionego na zastępstwo

Pytanie: Jak zaplanować urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na zastępstwo za osobę, która do 31 października będzie przebywać na urlopie rodzicielskim? Czy rozplanować urlop na cały rok czy proporcjonalnie do tego okresu?

Michał Kowalski
17 stycznia 2018
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Urlopy pracowników niepedagogicznych

Naliczanie urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu na czas określony

Pytanie: Czy pracownikowi, który zostaje zatrudniony na czas określony np. od 1 stycznia do 31 sierpnia, należy od razu ustalić wymiar urlopu proporcjonalny do okresu zatrudnienia czy też pracownik ma prawo wykorzystać pełny, roczny wymiar urlopu w okresie zatrudnienia?

Michał Mazur
19 października 2017
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Urlopy pracowników niepedagogicznych

Wykorzystanie całego urlopu na dany rok kalendarzowy w okresie wypowiedzenia

Pytanie: W lutym 2018 r. chcę odejść na emeryturę. Czy przed rozwiązaniem umowy o pracę mogę wykorzystać cały urlop wypoczynkowy na 2018 r. tj. 26 dni?

Anna Trochimiuk
27 września 2017
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Urlopy pracowników niepedagogicznych

Kiedy niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 7 września 2015 r. z terminem ważności do 30 września 2018 r. Od momentu wydania ww. zaświadczenia pracownik zatrudniony była w terminach: od 27 listopada 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r., a następnie od 19 października 2016 r. do dziś. Między tymi okresami nie pracował ani nie przebywał na zasiłkach. Pracownik uprawniony jest do 20 dni "normalnego" urlopu wypoczynkowego(staż poniżej 10 lat). Od kiedy nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni z tytułu niepełnosprawności?

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego ze skróconym dniem pracy

Pytanie: Pracownik obsługi posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jest zatrudniony na pełny etat. Z tytułu orzeczenia obniżyliśmy dzień pracy z 8 do 7 godzin. Jak wobec tego wygląda sprawa urlopu wypoczynkowego? Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu tj. 208 godzin + 10 dni dodatkowych w roku. Pracownik korzysta z urlopu np. 2 dni, ile godzin powinien mieć odjęte z puli urlopów, 8 godzin czy 7 godzin za jeden dzień urlopu?