Urlopy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące wymiaru i zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi Twojej placówki. Sprawdź, czy udzielasz urlopów zgodnie z przepisami.
Podjęcie dodatkowej pracy w czasie urlopu bezpłatnego w szkole – czy możliwe
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony może w czasie przebywania na urlopie bezpłatnym w szkole, świadczyć prace na rzecz innego podmiotu?
Wymiar urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku zatrudnienia w kilku szkołach
Urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej przysługują zarówno nauczycielowi jak i pracownikowi niepedagogicznemu. W realiach oświatowych częstym zjawiskiem jest zaś zatrudnienie w kilku szkołach. Sprawdź, ile dni urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej należy się w takim przypadku.
Przeniesienie urlopu na nową umowę, gdy zmienia się wymiar zatrudnienia pracownika szkoły
Pytanie: Pracownik szkoły jest zatrudniony do 31 marca w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 kwietnia zostanie ponownie zatrudniony, jednakże w wymiarze 0,75 etatu (6 godzin dziennie/5 dni w tygodniu). Do wykorzystania pozostał 1 dzień urlopu. Czy w takiej sytuacji możliwe jest przeniesienie urlopu na nową umowę?
Przeliczanie urlopu na godziny – 6 praktycznych przykładów
Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły to nie lada wyzwanie. Jeden dzień absencji urlopowej nie zawsze oznacza wykorzystanie jednego dnia urlopu. O tym, ile faktycznie pracownik wykorzystał urlopu, decyduje to, ile godzin miał do przepracowania w danym dniu. Przekonaj się, jak w praktyce przebiega przeliczanie urlopu na godziny, czemu pracownik zatrudniony na pół etatu może być nieobecny w pracy więcej niż 26 razy oraz co zrobić, gdy do wykorzystania zostanie np. 1 godzina urlopu wypoczynkowego.
Zaległy urlop wypoczynkowy a prawo do urlopu wychowawczego
Skorzystanie z urlopu wychowawczego nie jest uzależnione od wcześniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Pracownica uprawniona do tego urlopu może wykorzystać urlop wypoczynkowy dopiero po powrocie do pracy. Sprawdzamy, jak w takim przypadku traktowane jest przedawnienie.
Czy pracownik może narzucić pracodawcy termin wykorzystania zaległego urlopu?
Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim 180 dni w dniu 9 stycznia 2023 r. wraca do pracy i chce od razu wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z 2022 r. w wymiarze 19 dni. Czy dyrektor szkoły może mu odmówić udzielenia tego urlopu w terminie wskazanym przez pracownika?
Plan urlopów w szkole – wszystko co najważniejsze
Jednym z obowiązków dyrektora przed nowym rokiem kalendarzowym jest opracowanie planu urlopów. Plan ten powinien obejmować bieżący urlop wypoczynkowy w danym roku, ale nie tylko. Sprawdź, jak opracować plan urlopów w szkole.
Urlop na żądanie – w jaki sposób udzielić go pracownikowi szkoły
Pracownikom szkół i placówek oświatowych – choć nie wszystkim – przysługuje urlop wypoczynkowy na żądanie. Jest to dość specyficzny urlop wypoczynkowy, podlegający odrębnym zasadom udzielania. Sprawdź, jak udzielić go pracownikowi szkoły i placówki oświatowej.
Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na kolejny rok – na jakich zasadach?
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, może jednak zdarzyć się, że nie wykorzysta go w całości w danym roku. W takim przypadku dyrektor szkoły powinien udzielić go najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Sprawdzamy, czy przepisy wskazują, jaką część urlopu można przenieść na kolejny rok.
Staż urlopowy pracownika po liceum profilowanym
Pytanie: Ile lat do stażu urlopowego należy wliczyć pracownikowi samorządowemu z tytułu ukończenia liceum profilowanego, które trwało 3 lata?
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
