Pytanie: Pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony w ramach jednej umowy na dwóch stanowiskach pracy. Czy można mu udzielać urlopu wypoczynkowego odrębnie na każdym stanowisku?
Pytanie: Czy z tytułu ukończenia liceum ekonomicznego o 5-letnim okresie nauczania w zawodzie, do urlopowego stażu pracy należy wliczyć 4 lata (jako liceum) czy 5 lat (jako technikum)?
Pytanie: Czy pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności musi wykorzystać prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Czy jeśli go nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym to urlop przepada?
Pytanie: Umowa o pracę ulega rozwiązaniu 31 maja. Z ilu dni urlopu na żądanie może w tym czasie skorzystać pracownik?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny z umiarkowanym orzeczeniem o niepełnosprawności ma obniżony wymiar godzin do 7 dziennie oraz prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i 10 dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności. Ile godzin urlopu podstawowego i dodatkowego będzie mu przysługiwało, jeśli umowa zostanie rozwiązana 30 kwietnia 2021 r.?
Pytanie: Ile dni urlopu, w tym urlopu na żądanie, przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 0,25 etatu (pracownik ma prawo do 20 dni urlopu w skali roku), który pracuje 3 razy w tygodniu: raz 5 godzin, raz 3 godziny i raz 2 godziny.
Pytanie: Jeden pracowników niepedagogicznych od początku roku jest nieobecny w pracy z powodu choroby i nie wiemy kiedy wróci. W jaki sposób zaplanować urlop wypoczynkowy tego pracownika w planie urlopów?
Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy na przygotowanie rozprawy doktorskiej, jeśli biegnie aktualnie okres wypowiedzenia jego umowy o pracę?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Ma prawo do 26 dni urlopu w skali roku oraz 10 dni dodatkowego urlopu. Ile dni (godzin) urlopu ma do wykorzystania jeśli pracuje 7 godzin dziennie?
Pytanie: Czy pracownik, który zostaje skierowany na gotowość do pracy może w tym okresie korzystać z urlopu wypoczynkowego?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty