Pytanie: Nauczyciel mianowany otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 KN z powodu braku etatu. Okazało się, że od września będzie wolny etat, ponieważ inny nauczyciel będzie przez cały rok szkolny korzystał z urlopu zdrowotnego. Jak od września ma być zatrudniony nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy należy anulować wypowiedzenie, czy podpisać umowę na czas określony na zastępstwo?
Pytanie: Dnia 1 września 2009 r. zatrudniono nauczyciela kontraktowego na czas określony do 31 sierpnia 2010 r., mimo że nie było przesłanek wynikających z art. 10 ust. 7 KN do jej zawarcia. Co w takiej sytuacji należy zrobić?
Pytanie: Nauczyciel mianowany w roku 1994 r. uzyskał akt mianowania. Dokument nie został przez gminę wymieniony na nowy, nauczyciel w momencie wejścia w życie nowych przepisów nie pracował bowiem w szkole. Teraz chce wrócić do pracy i pojawił się problem, co z aktem mianowania, który generalnie w tej formie nie jest ważny? Czy gmina ma obowiązek wydać nowy (zgodny z obowiązującymi przepisami) akt nadania stopnia awansu zawodowego?
Pytanie: Nauczycielka X jest zatrudniona na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Z powodu ciąży przebywała na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim nieprzerwanie od 21 września do 2009 r. 12 lipca 2010 r., następnie będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. W dniu 21 września 2009 r. została podpisana z panią Y umowa na zastępstwo za panią X. W umowie umieszczono zapis: „czas trwania umowy jest równy czasowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy pani X". Kiedy należy rozwiązać umowę o pracę z panią Y - 25 czerwca i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy 31 sierpnia? Szkoła jest placówką feryjną.
Pytanie: Czy można zatrudnić na rok szkolny 2010/11 nauczycielkę, jeśli w kwietniu 2011 r. kończy 65 lat życia?
Pytanie: Nauczycielka pracująca w mojej szkole jest również od 2006 r. zatrudniona w innej szkole podstawowej na terenie naszej gminy w niezmiennym wymiarze 12 godzin tygodniowo (jest to cały etat j. angielskiego w tej szkole). Pomimo że nic w organizacji pracy tej szkoły dotyczącej liczby godzin tego przedmiotu nie zmienia się - otrzymała informację, że nie zostanie już zatrudniona na rok szkolny 2010/2011. Czy już w poprzednim roku szkolnym jej umowa nie powinna przekształcić się w umowę na czas nieokreślony?
Pytanie: Dnia 31 sierpnia moja pracownica idzie na emeryturę. Chciałbym ją zatrudnić na podstawie umowy o pracę od 2 września 2010 r. Dotarły do mnie informacje, że zatrudnienie jest możliwe dopiero od października 2010 r., gdyż w przeciwnym razie pracownica straci uprawnienia emerytalne. Czy to prawda?
Pytanie: Dlaczego art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych, zakazujący zatrudniania przez dyrektorów szkół publicznych swoich współmałżonków, nie obejmuje swym zakresem analogicznych przypadków zatrudniania nauczycieli i innych pracowników pedagogicznych?
Pytanie: Nauczycielka została zwolniona z pracy na podstawie art. 20 KN, a następnie wyrokiem sądu przywrócona do pracy na poprzednich warunkach. W umowie o pracę był zapis, że nauczycielka zajmuje stanowisko „nauczyciela biologii”. Czy to oznacza, że muszę teraz zapewnić jej godziny biologii, czy też mogę powierzyć jej godziny innego przedmiotu?
Pytanie: Czy zajęcia logopedyczne w szkole może prowadzić nauczyciel, który ukończył pedagogikę wczesnoszkolną z logopedią szkolną (licencjat) oraz studia magisterskie w zakresie edukacji wczesnoszkolnej i przedszkolnej z podstawami logopedii?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty