W szkołach i przedszkolach publicznych zajęcia mogą prowadzić osoby niebędące nauczycielami. Osoby te zatrudniane są na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. W przypadku tej grupy pracowników zastosowanie mają tylko wybrane przepisy Karty Nauczyciela. W pozostałym zakresie stosuje się Kodeks pracy. Sprawdź, kiedy można zatrudnić pracownika z art. 15 Prawa oświatowego oraz jak ustalić jego wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy limit umów o pracę na czas określony.
Pytanie: Jaka jest obecnie oficjalna nazwa stanowiska nauczyciela wspomagającego?
Pytanie: Za zgodą kuratora oświaty zamierzam zatrudnić pracownika z art. 15 Prawa oświatowego. Jakie stanowisko pracy wpisać w umowie o pracę?
Pytanie: Co należy do zakresu obowiązków pedagoga, a co do psychologa szkolnego? Czy rozporządzenie rozróżnia te dwa stanowiska?
Także w przedszkolu niepublicznym nie można zatrudnić na stanowisku nauczyciela osoby, która nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych. Wyjątkiem jest zatrudnienie nauczyciela za zgodą kuratora oświaty. Sprawdź, kiedy można o nią wystąpić.
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może wystąpić z wnioskiem o udzielenie informacji z Rejestru Przestępstw na Tle Seksualnym dotyczących osoby, która już od dłuższego czasu pozostaje w stosunku pracy w szkole?
Znalezienie wykwalifikowanego psychologa do pracy w szkole nie jest łatwe. Dlatego dyrektorzy niejednokrotnie rozważają zatrudnienie osób, które ukończyły studia pierwszego stopnia z psychologii i kontynuują studia drugiego stopnia. Sprawdź, czy dopuszczalne jest zatrudnienie w szkole studenta psychologii.
Dyrektor szkoły i przedszkola zatrudnia nauczyciela religii na podstawie imiennego skierowania do nauczania religii w danej szkole. Sprawdź, czy to oznacza, że dyrektor zawsze musi zatrudnić katechetę wyznaczonego do pracy w danej szkole.
Pytanie: Nauczycielka do 31 sierpnia korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia, a od 1 września będzie na 6-tygodniowym urlopie uzupełniającym. Czy można zatrudnić na czas urlopu uzupełniającego nauczyciela na zastępstwo?
Nauczyciele kontraktowi, mimo zmian w Karcie Nauczyciela od 1 września 2022 r., mają zagwarantowane zatrudnienia na czas nieokreślony, nawet przy braku co najmniej dobrej oceny pracy. Zasada ta nie działa w jednym przypadku. Bez względu na to, czy to luka prawna w Karcie Nauczyciela czy zamierzona regulacja, warto go znać.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty