Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa m.in. podział stanowisk niepedagogicznych w szkołach oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach. Sprawdź, czy dyrektor szkoły może w ogłoszeniu o konkursie na stanowisko urzędnicze wskazać, jako wymaganie niezbędne, posiadanie wyższego wykształcenia, gdy rozporządzenie przewiduje możliwość zatrudnienia osoby z wykształceniem średnim lub wyższym
Pytanie: W naszej szkole zwalnia się etat na stanowisku konserwatora w jednym z budynków. Na to stanowisko aplikuje pracownik zatrudniony już u nas na tym samym stanowisku, jednakże w drugim budynku. Czy mamy obowiązek zatrudnienia tego pracownika poprzez przeniesienie go do innego budynku , czy może on brać udział w normalnej rekrutacji gdzie wyłonimy najlepszego kandydata spośród wszystkich złożonych aplikacji?
Pytanie: Czy zgodnie z aktualnym rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku można zatrudnić pielęgniarkę, czy tylko położną?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na 3 miesiące w celu odbycia służby przygotowawczej. Po zdaniu egzaminu dyrektor szkoły chce ponownie zatrudnić pracownika. Czy można zawrzeć ponownie umowę o pracę na czas określony na stanowisku urzędniczym?
Pomoc nauczyciela, w przedszkolu określana również mianem pomocy przedszkolnej, to pracownik niepedagogiczny, do którego nie stosuje się przepisów Karty Nauczyciela. Sprawdź, jakie kwalifikacja musi mieć pomoc nauczyciela oraz na jakich zasadach zatrudnia się tego pracownika.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, wśród wymagań niezbędnych do zajmowania stanowisk niepedagogicznych, zazwyczaj wskazuje minimalny staż pracy. Sprawdź, czy chodzi o staż pracy na danym stanowisku czy ogólny dotychczasowy okres zatrudnienia.
Pytanie: Kiedy należy podać w umowie o prace informację o przyczynach uzasadniających zawarcia umowy? Czy odnosi się to do umów na zastępstwo?
Umowa o pracę musi zawierać dane osobowe przyszłego pracownika szkoły. Konieczna jest bowiem możliwość identyfikacji obu stron stosunku pracy. Sprawdź, czy w umowie o pracę w szkole należy wpisać PESEL przyszłego pracownika.
Od 26 kwietnia 2023 r. czas trwania umowy na okres próbny zostanie powiązany z planowanym okresem zatrudnienia pracownika po okresie próby, i będzie wynosił od 1 miesiąca do 3 miesięcy. Ponowne zatrudnienie na okres próbny zostanie ograniczone już tylko do pracy innego rodzaju, niezależnie od przerwy w zatrudnieniu na tej podstawie. Nie zmieni się jednak to, że zastosowanie umowy na okres próbny w szkołach samorządowych jest ograniczone do osób zatrudnianych wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy, a nie Karty Nauczyciela czy ustawy o pracownikach samorządowych.
Pytanie: Czy mogę zatrudnić w szkole pracownika, który będzie zatrudniony na stanowisku konserwatora, a w zakresie obowiązków będzie miał wpisaną także pracę dozorcy w równoważnym systemie czasu pracy? Tzn. w jednym tygodniu pracy będzie pracował od 7.00 do 15.00, jako konserwator, a w następnym tygodniu w godz. od 14.00 do 22.00 i jako dozorca? Drugi pracownik będzie zatrudniony w analogiczny sposób.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty