Pytanie: Prokuratura Rejonowa przysłała pismo, w którym informuje, że postępowanie karne prowadzone przeciwko nauczycielowi zostało zakończone skierowaniem do Sądu Rejonowego wniosku o warunkowe umorzenie postępowania karnego. Co teraz powinien zrobić dyrektor szkoły? Zażądać informacji o niekaralności? Stosunek pracy wygasa?
Pytanie: W związku z likwidacją szkoły zostało wysłane pocztą wypowiedzenie nauczycielowi, które zostało doręczone dopiero w czerwcu. Czy należy wręczyć ponownie wypowiedzenie, tym razem ze wskazaniem na skrócenie jego okresu?
Wybór nauczyciela do zwolnienia podlega niekiedy pewnym ograniczeniom, bo są sytuacje, w których nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania powinien zostać wytypowany do zwolnienia, zgodnie z przyjętymi kryteriami, ale jest to niemożliwe z uwagi na przepisy zapewniające trwałość zatrudnienia. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.
Wybierając nauczyciela do zwolnienia trzeba pamiętać, że są sytuacje, w których nauczyciel jest chroniony przed zwolnieniem z pracy lub zmianą warunków zatrudnienia. Niektóre są jednak względnie obowiązujące, co oznacza, że ochrona jest słabsza w sytuacji, gdy dochodzi do redukcji etatów z przyczyn organizacyjnych. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przed utratą zatrudnienia i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.
Pytanie: Rodzice żądają zwolnienia nauczyciela z pracy. Rozmowy ze stronami konfliktu nie przynoszą efektów. Jakie kroki w tej sprawie powinien podjąć dyrektor szkoły? Na jakiej podstawie może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym?
Pytanie: Czy rozwiązanie zespołu szkół uzasadnia zwolnienie z pracy nauczycieli na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który chciałby rozwiązać stosunek pracy w szkole musi pamiętać, że jego także dotyczą zasady rozwiązywania stosunku pracy. Zwolnienie się w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko za zgodą dyrektora szkoły. Sprawdź szczegóły.
Stosunek pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem. Dyrektor szkoły, aby zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ma do dyspozycji tylko 8 powodów przewidzianych w Karcie Nauczyciela. Poznaj je.
Pytanie: Nauczyciel religii ustnie zgłosił, że kuria przenosi go do innej parafii od 1 września. Czy księdzu zatrudnionemu na podstawie mianowania w naszej szkole od 5 lat należy się trzymiesięczna odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę? Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy nauczyciela?
Pytanie: Czy nauczycielowi, który w czasie przebywania w stanie nieczynnym został radnym stosunek pracy wygasa w związku z zakończeniem stanu nieczynnego?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty