Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Nauczyciel może wypowiedzieć stosunek pracy albo rozwiązać go za porozumieniem stron
Pytanie: Nauczycielka złożyła wypowiedzenie stosunku pracy. Jakie rozwiązanie stosunku pracy jest korzystniejsze dla szkoły - za wypowiedzeniem złożonym przez nauczyciela, czy za porozumieniem stron?
Czy nauczyciel może cofnąć złożone wypowiedzenie
Pytanie: Nauczyciel złożył wypowiedzenie umowy o pracę (planowane przejście na emeryturę) do dyrektora szkoły. Jednak w chwili obecnej zmienił zdanie i chciałby wycofać wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest to możliwe? Obecnie dyrektor przebywa na urlopie i czy taką zgodę może podpisać osoba, która go w tej chwili zastępuje?
Ochrona związkowa podczas zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Czy nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim może zostać objęty ochroną związku zawodowego ? Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim od maja ubiegłego roku do listopad. Obecnie otrzymałam uchwałę związku zawodowego, że jest on chroniony od września, kiedy to był na zwolnieniu lekarskim - nie wykonywał pracy?
Skrócenie okresu wypowiedzenia a staż pracy
Pytanie: Pracownica przedstawiła świadectwo pracy, w którym jako tryb rozwiązania umowy wpisano podstawę art. 36 § 1 Kodeksu pracy zaś w pkt 4 przedstawionego świadectwa wpisano „zastosowano 2 miesięczny skrócony okres wypowiedzenia (01.03.2005 - 30.04.2005r.) –wypłacono odszkodowanie”. Czy pracownicy należy zaliczyć przedmiotowy okres do stażu pracy?
Stan nieczynny a zatrudnienie w innej szkole
Pytanie: Czy można przenieść nauczyciela w stan nieczynny, jeżeli jest zatrudniony również w innej placówce na czas nieokreślony? Czy w trakcie stanu nieczynnego można przenieść go do innej szkoły w trybie art. 18 Karty Nauczyciela?
Konsultacja związkowa – istotna data otrzymania zawiadomienia przez związek zawodowy
Pytanie: Do związku zawodowego zostało wysłane pismo o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi chronionemu. W ósmym dniu licząc od daty wysłania wręczyłam wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Jak liczy się termin 7 dni na zgłoszenie zastrzeżeń - od momentu wysłania, czy od wpływu pisma do związku?
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego w celu wręczenia wypowiedzenia – czy jest dopuszczalne?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony wymiarze 0,5 etatu. Obecnie nauczycielka przebywa na urlopie zaległym wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim. Czy można ja odwołać z urlopu celem wręczenia wypowiedzenia?
W związku z ciążą nauczycielki dyrektor musi wycofać wypowiedzenie
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała od dyrektora szkoły wypowiedzenie umowy o pracę. Następnie dostarczyła zwolnienie lekarskie do końca roku szkolnego oraz zaświadczenie lekarskie, że jest w 8. tygodniu ciąży. Jakie decyzję powinien podjąć dyrektor w związku z zaistniałą sytuacją. Czy podpisane wypowiedzenie jest ważne?
Okres wypowiedzenia w placówce feryjnej musi skończyć się 31 sierpnia i trwać co najmniej 3 miesiące
Pytanie: Dyrektor chce wręczyć wypowiedzenie nauczycielce zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie nauczycielka przebywa na urlopie zaległym wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim i powróci do pracy we wrześniu 2016 r. Czy wypowiedzenie wręczone we wrześniu będzie skuteczne? Czy nauczycielowi będzie przysługiwała odprawa?
Zwolnienie nauczyciela a przydział godzin ponadwymiarowym innym nauczycielom
Pytanie: Czy biorąc pod uwagę zmianę organizacyjną mogę zwolnić jednego nauczyciela mianowanego, a jego godziny rozdzielić pomiędzy innych nauczycieli jako godziny ponadwymiarowe?
- « pierwsza
- «
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
