Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Okres wypowiedzenia nauczycielskiej umowy o pracę na czas określony nie musi kończyć się 31 sierpnia
Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona w dniu 20.10.2016 r. na czas określony do 23.06.2017 r. W dniu 07.11.2016 r. złożyła podanie o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W jaki sposób należy liczyć okres wypowiedzenia?
Dyrektor nie musi podpisywać porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
Pytanie: Nauczyciel przedszkola zatrudniony na czas określony, na zastępstwo, na czas nieobecności innego nauczyciela poinformował mnie o zamiarze złożenia oświadczenia o rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Czy mam obowiązek przyjąć takie oświadczenie i rozwiązać tą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Nie można zwolnić nauczyciela z powodu skorzystania z urlopu zdrowotnego
Pytanie: Nauczyciel zamierza w przyszłym roku skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Czy rodzi to zagrożenie dla jego dalszego zatrudnienia?
Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela
Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze zajęć może złożyć wypowiedzenie w ciągu roku szkolnego? Jaki będzie obowiązywał go okres wypowiedzenia?
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Pytanie: Czy stosunek pracy z nauczycielem dyplomowanym może być rozwiązany z dniem 30 sierpnia czy powinien być rozwiązany z dniem 31 sierpnia?
Ochrona stosunku pracy członka zarządu organizacji związkowej w razie rezygnacji ze swej funkcji
Pytanie: Ile trwa ochrona członka zarządu organizacji związkowej, jeżeli rezygnuje funkcji w zarządzie ze względów zdrowotnych? Kadencja upływa w 2018 roku.
Nauczycielski stosunek pracy wygasa w momencie uprawomocnienia się wyroku skazującego
Pytanie: Otrzymałam pismo z sądu informujące o postępowaniu karnym zakończonym prawomocnym wyrokiem dotyczące nauczyciela szkoły. Sprawa dotyczy jazdy pod wpływem alkoholu. Czy z dyrektor ma prawo czy obowiązek rozwiązać z nauczycielem umowę o pracę? Czy nauczyciel może jeszcze zwolnić się na własną prośbę?
Stosunek pracy nauczyciela wspomagającego wygasa w przypadku skazania za przestępstwo umyślne
Pytanie: Pracownik przedszkola zatrudniony na etacie pomocy nauczyciela został skazany wyrokiem Sądu Rejonowego za prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwości. Czy ten pracownik może pracować na stanowisku nauczyciela wspomagającego zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami?. Czy może pracować dalej na stanowisku pomocy nauczyciela w przedszkolu. Czy dyrektor musi zwolnić tego pracownika z pracy na stanowisku pomocy nauczyciela, Czy ten pracownik może zajmować jakieś inne (np. woźna oddziałowa, pomoc kuchenna) stanowisko w przedszkolu?
Nauczyciel może wypowiedzieć stosunek pracy albo rozwiązać go za porozumieniem stron
Pytanie: Nauczycielka złożyła wypowiedzenie stosunku pracy. Jakie rozwiązanie stosunku pracy jest korzystniejsze dla szkoły - za wypowiedzeniem złożonym przez nauczyciela, czy za porozumieniem stron?
Czy nauczyciel może cofnąć złożone wypowiedzenie
Pytanie: Nauczyciel złożył wypowiedzenie umowy o pracę (planowane przejście na emeryturę) do dyrektora szkoły. Jednak w chwili obecnej zmienił zdanie i chciałby wycofać wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest to możliwe? Obecnie dyrektor przebywa na urlopie i czy taką zgodę może podpisać osoba, która go w tej chwili zastępuje?
- « pierwsza
- «
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
