Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Zakaz wypowiadania umów o pracę nauczycieli - 7 sytuacji
Wybierając nauczyciela do zwolnienia trzeba pamiętać, że są sytuacje, w których nauczyciel jest chroniony przed zwolnieniem z pracy lub zmianą warunków zatrudnienia. Niektóre są jednak względnie obowiązujące, co oznacza, że ochrona jest słabsza w sytuacji, gdy dochodzi do redukcji etatów z przyczyn organizacyjnych. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przed utratą zatrudnienia i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.
Żądanie rodziców, by zwolnić z pracy nauczyciela kontraktowego
Pytanie: Rodzice żądają zwolnienia nauczyciela z pracy. Rozmowy ze stronami konfliktu nie przynoszą efektów. Jakie kroki w tej sprawie powinien podjąć dyrektor szkoły? Na jakiej podstawie może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym?
Rozwiązanie zespołu szkół jako przyczyna zwolnienia nauczyciela z pracy
Pytanie: Czy rozwiązanie zespołu szkół uzasadnia zwolnienie z pracy nauczycieli na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?
2 sposoby zwolnienia się z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który chciałby rozwiązać stosunek pracy w szkole musi pamiętać, że jego także dotyczą zasady rozwiązywania stosunku pracy. Zwolnienie się w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko za zgodą dyrektora szkoły. Sprawdź szczegóły.
8 sposobów rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Stosunek pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem. Dyrektor szkoły, aby zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ma do dyspozycji tylko 8 powodów przewidzianych w Karcie Nauczyciela. Poznaj je.
Zwolnienie z pracy księdza w związku z cofnięciem misji
Pytanie: Nauczyciel religii ustnie zgłosił, że kuria przenosi go do innej parafii od 1 września. Czy księdzu zatrudnionemu na podstawie mianowania w naszej szkole od 5 lat należy się trzymiesięczna odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę? Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy nauczyciela?
Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela - radnego
Pytanie: Czy nauczycielowi, który w czasie przebywania w stanie nieczynnym został radnym stosunek pracy wygasa w związku z zakończeniem stanu nieczynnego?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem całkowicie niezdolnym do pracy
Pytanie: Nauczyciel przedstawił zaświadczenie lekarza medycyny pracy o całkowitej niezdolności do pracy. Jaka jest podstawa prawna jego zwolnienia z pracy i czy ma prawo do odprawy?
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył w sekretariacie szkoły oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (mobbing). Szkoła wystawiła świadectwo pracy wskazując na rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez nauczyciela. Nauczyciel domaga się przed sądem sprostowania świadectwa pracy poprzez zapis, że stosunek pracy ustał w związku z dopuszczeniem się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika tj. art. 55§1(1) Kodeksu pracy oraz odszkodowania. Czy nauczyciel miał prawo w tej sposób rozwiązać swój stosunek pracy i czy ma prawo do odszkodowania?
Cofnięcie wypowiedzenia stosunku pracy - prawo czy obowiązek dyrektora szkoły?
Organizacja pracy szkoły i nieprzewidywalne wyniki naboru uczniów powodują, że niekiedy nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, mogliby mieć jednak zapewniony etat. Okoliczność ta jednak jest znana dopiero w trakcie biegu wypowiedzenia. Jak powinien zachować się w takiej sytuacji dyrektor szkoły? Powinien, może czy musi wycofać wręczone w maju wypowiedzenie?
- « pierwsza
- «
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
