Pytanie: Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony złożył wypowiedzenie z dniem 31 sierpnia 2011 za porozumieniem stron i przechodzi do innej szkół na terenie gminy. Jakie są obowiązki dyrektora szkoły związane z odejściem nauczyciela z pracy?
Pytanie: Od kiedy nauczyciel może skorzystać ze stanu nieczynnego: od dnia złożenia wniosku czy od 1 września?
Pytanie: Czy nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym może jednocześnie pracować w tej samej szkole na część etatu?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania dostarczył zaświadczenie lekarskie ze stwierdzeniem: niezdolny do podjęcia/wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela. Od tej pory przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można z takim nauczycielem rozwiązać stosunek pracy?
Pytanie: Jak prawidłowo rozwiązać umowę z nauczycielem pełniącym funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy. Nauczyciel pobiera emeryturę od 2008 roku i pracuje bez rozwiązania stosunku pracy. Na przyszły rok szkolny nie będzie dla niego pełnego etatu. Czy można rozwiązać z nim stosunek pracy na podstawie art. 20 KN?
Pytanie: Czy nauczyciel w trakcie zwolnienia lekarskiego na dziecko może zostać zwolniony z pracy?
Pytanie: Nauczycielka wraca z urlopu macierzyńskiego w czerwcu. Od 1 września będzie mogła mieć pensum tylko 12/18. Kiedy i na jakiej podstawie prawnej należy wręczyć jej wypowiedzenie warunków pracy i płacy ze skutkiem od 1 września 2011 roku?
Pytanie: Niepubliczna szkoła podstawowa z oddziałem przedszkolnym ulega likwidacji. Nauczyciele i pracownicy mają zapowiedziane wręczenie wypowiedzeń w maju. Czy w związku z likwidacją placówki należą się pracownikom odprawy?
Pytanie: Nauczyciel został poinformowany, że będzie zwolniony z art. 20 KN. Zaraz po tym przyniósł pismo z zakładowej organizacji związkowej, że jest nauczycielem chronionym. Nie potrafił jednak wskazać funkcji, jaką tam pełni. Czy dyrektor może podważyć zaświadczenie nauczyciela o szczególnej ochronie?
Pytanie: Nauczyciel z 34-letnim stażem pracy, posiadający uprawnienia do przejścia na wcześniejszą emeryturę, został wytypowany do zwolnienia (nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia). Czy w takiej sytuacji można podważyć decyzję dyrektora i odwołać się do sądu pracy?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty