Pytanie: Czy organizacja związkowa może uzależniać zajęcie stanowiska w sprawie konsultacji zwolnienia nauczyciela od przedstawienia przez dyrektora szkoły arkusza organizacyjnego szkoły?
Pytanie: W roku szkolnym nauczyciel wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 16/18. W maju otrzymał propozycję zatrudnienia w roku szkolnym w wymiarze 9/18. Nie przyjął propozycji zatrudnienia. Czy może przejść w stan nieczynny? Jeśli tak, to w jakiej wysokości powinien otrzymywać wynagrodzenie w czasie trwania stanu nieczynnego?
Pytanie: Czy choroba w czasie stanu nieczynnego wpływa na termin jego zakończenia?
Pytanie: Czy po stanie nieczynnym nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje odprawa i w jakiej wysokości?
Pytanie: Nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w wymiarze 9/18 (kontraktowy) dyrektor nie może zapewnić pensum od 1 września 2010 r., w związku z tym rozwiąże z nim stosunek pracy. Czy ten nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania nabyła prawo do emerytury, lecz na swój wniosek zawiesiła jej pobieranie. W roku szkolnym 2010/2011 mam dla niej tylko 12/18 etatu. Nauczycielka nie wyraża zgody na obniżenie wymiaru i nie chce też przejść na emeryturę. Czy mogę zastosować art. 20 KN?
Pytanie: Czy kryteria zwalniania nauczycieli z art. 20 KN opracowane przez dyrektora szkoły muszą być zaopiniowane przez działające w szkole organizacje związkowe?
Pytanie: Proszę o pomoc, czy można zwolnić z art. 20 KN nauczyciela, który pełni w szkole funkcję prezesa Ogniska ZNP?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim (do 8 marca 2010 r.). 3 dni przed końcem trwania L4 lekarz wypisał wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które zostało złożone w ZUS 9 marca 2010 r. Dnia 12 marca 2010 r. nauczycielowi zostało doręczone pismo, że stosunek pracy zostaje rozwiązany w związku z chorobą trwającą ponad 182 dni. Czy dyrektor postąpił zgodnie z prawem? Czy nauczyciel może się odwołać?
Pytanie: Zatrudniłam 1 września 2009 r. nauczycielkę do biblioteki szkolnej na czas nieokreślony. W ostatnim tygodniu stycznia otrzymałam informację, że nauczycielka ta jest uczulona na kurz i roztocza i bierze silne leki przeciwalergiczne. Czy powinnam ponownie skierować nauczycielkę na badania do lekarza medycyny pracy? Jeżeli faktycznie nie może pracować w bibliotece, to co dalej?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty