Zwolnienia od pracy
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące udzielania zwolnień od pracy pracownikom szkoły. Sprawdź, kiedy nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, a także kiedy pracownikom przysługuje wynagrodzenie mimo, iż byli nieobecni w pracy.
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem, które w danym roku kończy 14 lat
Pytanie: Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługują 2 dni zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego. Ile dni przysługuje pracownikowi, jeśli jego dziecko kończy 14 lat w dniu 28 marca?
Dni opieki na dziecko przyjęte w ramach rodziny zastępczej
Pytanie: Pracownica dostarczyła dyrektorowi szkoły zaświadczenie z Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, że stanowią wraz z mężem rodzinę zastępczą dla małoletniego dziecka. Małoletnia została umieszczona w rodzinie zastępczej dnia w lutym 2025 r. Czy w związku z tym pracownicy należą się w 2025 r. i w kolejnych latach dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy?
Czy można złożyć wniosek o siłę wyższą po rozpoczęciu pracy
Pytanie: Czy pracownik niepedagogiczny, który rozpoczął prace w danym dniu, może złożyć wniosek o udzielenie urlopu z powodu siły wyższej? Przykładowo, rozpoczyna pracę o godzinie 8:00, a o godzinie 12:00 składa wniosek o 2 godziny urlopu z powodu siły wyższej?
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka – czy można udzielić przed ślubem?
Każdy pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 1 dnia w przypadku ślubu dziecka. Sprawdź, czy z urlopu okolicznościowego na ślub dziecka można skorzystać przed datą ślubu.
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej pracownika z art. 15 Prawa oświatowego
Pytanie: Czy pracownik z art. 15 Prawa oświatowego może korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej na godziny?
Zwolnienie od pracy w związku ze śmiercią babci męża
Pytanie: Czy pracownica ma prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku zgonu babci męża?
Dni wolne dla członków komisji wyborczych w 2025 – obowiązki dyrektora szkoły
18 maja 2025 r. odbyła się I tura wyborów prezydenckich. W związku z tym część nauczycieli i pracowników niepedagogicznych zgłosiło się do pracy w komisjach wyborczych. Czy pracodawca – szkoła lub placówka oświatowa – ma obowiązek udzielić im wolnego? Jakie dokumenty należy przyjąć i w jakim trybie? Wyjaśniamy najważniejsze kwestie dotyczące dni wolnych dla członków komisji wyborczych oraz obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa.
Podstawa prawna zwolnienia od pracy na wezwanie do kwalifikacji wojskowej
Pytanie: Nauczycielka otrzymała od burmistrza wezwanie do kwalifikacji wojskowej. Na podstawie jakich przepisów usprawiedliwić tę nieobecność w pracy oraz czy za zwolnienie od pracy na wezwanie do kwalifikacji wojskowej nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia? Czy w tym przypadku ma zastosowanie art. 577 ustawy o obronie Ojczyzny?
Wezwanie nauczyciela do sądu w sprawie ucznia – z prawem do wynagrodzenia czy bez
Pytanie: Nauczyciel otrzymał wezwanie do stawienia się w sądzie w charakterze świadka, a sprawa dotyczy ucznia szkoły. Posiedzenie sądu odbywa się w godzinach pracy nauczyciela. Czy za ten czas przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie?
Urlop z powodu siły wyższej nauczyciela zawieszonego w obowiązkach służbowych
Pytanie: Czy nauczycielowi zawieszonemu w pełnieniu obowiązków dyrektor może udzielić urlopu z tytułu siły wyższej?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
