Pytanie: Świadectwo pracy dla dyrektora likwidowanej szkoły podpisuje wójt. Jaka pieczątka nagłówkowa powinna być na tym dokumencie - szkoły czy urzędu gminy?
Pytanie: Nauczyciel rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 29 stycznia 2015 r. W tym dniu nie świadczył już pracy - wręczył tylko swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy. Jaki okres zatrudnienia należy wpisać w świadectwie pracy - do 28 stycznia czy do 29 stycznia 2015 r.?
Pytanie: Sąd pracy uznał, że rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem i orzekł o trzymiesięcznym wynagrodzeniu tytułem odszkodowania. Czy w nowym świadectwie pracy należy wpisać art. 97 § 3 Kodeksu pracy?
Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Niekiedy nie jest to możliwe, m.in. w sytuacji, gdy ostatni dzień zatrudnienia przypada w sobotę, niedzielę lub święto. Powstaje wówczas wątpliwość, czy można wydać świadectwo pracy przed ustaniem zatrudnienia tj. w ostatnim dniu pracy. Poznaj opinię Ministerstwa Pracy w sprawie terminu wydania świadectwa pracy, gdy okres zatrudnienia kończy się w dzień wolny od pracy.
Pytanie: 31 sierpnia 2014 r. (niedziela) nastąpi rozwiązanie stosunku pracy kilku nauczycieli. Czy należy wydać świadectwo pracy 29 sierpnia 2014 r. (piątek) czy dopiero 1 września 2014 r. (poniedziałek)?
Pytanie: Nowy pracownik przedłożył świadectwo pracy, w którym dzień zakończenia stosunku pracy jest maszynowo zmieniony (z 19 na 29.02.1992 r.), a zmiana ta nie jest parafowana. Dodatkowo, datą wydania świadectwa pracy jest 14.02.1992 r. Co powinniśmy zrobić?
Pytanie: Gdzie w świadectwie pracy należy zamieścić informację na temat dni, w których pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy na czas osobistego stawiennictwa na wezwanie sądu?
Pytanie: Pracownik miał prawo do 9 dni urlopu za 2014 rok, lecz wykorzystał tylko 3. Pozostała część urlopu zostanie wykorzystana w czasie trwania kolejnej umowy o pracę. Jak prawidłowo wypełnić rubrykę dotyczącą urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy?
Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 1 września 2013 r. do 16 kwietnia 2014 r. Od stycznia do sierpnia 2013 roku nie pracował. Za w/w okres nabył prawo do urlopu - łącznie za 8 miesięcy, czyli 45 dni urlopu. W czasie ferii zimowych w 2014 roku wykorzystał 14 dni urlopu. Zostało mu więc 31 dni urlopu, za które należy wypłacić ekwiwalent. Czy wykorzystany urlop w roku bieżącym należy zaliczyć na poczet urlopu za 2013 czy za 2014 rok?
Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na czas zastępstwa. Umowa uległa rozwiązaniu 3 stycznia 2014 r. Dzien ten został odpracowany, szkoła rozpoczęła pracę 7 stycznia 2014 r. Z jaką datą należy wystawić nauczycielowi świadectwo pracy?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty