Świadectwo pracy
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów!
Świadczenie rehabilitacyjne w świadectwie pracy nauczyciela
Pytanie: W którym punkcie świadectwa pracy nauczyciela należy zamieścić informację o przebywaniu na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Informacja o rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciela w stanie nieczynnym w świadectwie pracy
Pytanie: Nauczyciel w stanie nieczynnym chce rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron. Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o stanie nieczynnym nauczyciela?
Okres usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej w świadectwie pracy
Pytanie: Stosunek pracy nauczyciela zostanie rozwiązany za porozumieniem stron w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Nauczyciel ten w okresie od 30 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. był nieobecny w pracy z powodu braku zdolności do pracy (nieobecność usprawnieniowa). Czy w świadectwie pracy wykazuję tę nieobecność?
Wypełnianie świadectwa pracy nauczyciela, który nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Jak prawidłowo zapisać w świadectwie pracy informację o urlopie wypoczynkowym do którego nauczyciel nie nabył prawa? Nauczyciel początkujący zatrudniony od 1 września 2022 r., rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 2 grudnia 2022 r. Wymiar urlopu, do którego nauczyciel nabył prawo wynosi 0 dni.
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron w świadectwie pracy
Zarówno w przypadku nauczyciela, jak i pracownika niepedagogicznego możliwe jest ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy. Takiego ustalenia dokonuje się za porozumieniem stron. Sprawdź, czy należy to ująć w świadectwie pracy.
Informacja o dodatku na start w świadectwie pracy
Pytanie: Nauczyciel rozpoczął przygotowanie do zawodu po czym złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy informację o wypłacie świadczenia na start należy zamieścić w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy w przypadku przejścia na emeryturę po otrzymaniu wypowiedzenia
Pytanie: Nauczycielce wręczono wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. Karty Nauczyciela. Ze względu na uprawnienia emerytalne złożyła ona wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Nauczycielce zostaną wypłacone dwie odprawy jedna z art. 20 ust 2, druga z art. 87 ust 2 Karty Nauczyciela. Jaką podstawę ustania stosunku pracy wpisać w świadectwie pracy? Czy należy wskazać dwie podstawy, czyli: rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 20 ust 1 pkt 2 oraz w związku art. 23.1 ust 1 Karty Nauczyciela w związku z przejściem na emeryturę?
Świadectwo pracy – najczęstsze błędy i wątpliwości
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym oznacza obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Wypełnienie tego dokumentu zawsze sprawia wiele problemów. Jak w świadectwie pracy wykazać udział w strajku z 2019 r? Czy należy wykazać okres pozostawania w gotowości do pracy w okresie pandemii? Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisywać w poszczególnych przypadkach? Uniknij błędów i konieczności sporządzania sprostowania świadectwa pracy.
Rozwiązanie umowy po urlopie wychowawczym a wykorzystany urlop w świadectwie pracy
Pytanie: Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym od 11 października 2021 do 31 sierpnia 2022. Czy nauczycielka ta nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2022? Co wpisać w pkt. 6 ust. 1 świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Uzupełnienie świadectwa pracy o informację dotyczącą pracy w warunkach szkodliwych
Pytanie: Nauczyciel, którego stosunek pracy ustał 31 sierpnia 2021 r. wystąpił z wnioskiem o uzupełnienie świadectwa pracy. Wniosek dotyczy dodania informacji o pracy w warunkach szkodliwych w okresie od 1 września 1992 r. do 31 grudnia 2008 r. W jaki sposób uzupełnić te informacje? Czy należy wydać nowe świadectwo pracy? Co zrobić ze starym?
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
