Pytanie: Nauczyciel, którego stosunek pracy ustał 31 sierpnia 2021 r. wystąpił z wnioskiem o uzupełnienie świadectwa pracy. Wniosek dotyczy dodania informacji o pracy w warunkach szkodliwych w okresie od 1 września 1992 r. do 31 grudnia 2008 r. W jaki sposób uzupełnić te informacje? Czy należy wydać nowe świadectwo pracy? Co zrobić ze starym?
Pytanie: W związku z rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem szkoły, w czerwcu wydane zostało świadectwo pracy. Okazało się jednak, że po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania, lekarz orzecznik ZUS stwierdził, iż niezdolność do pracy ustała przed datą określoną w zaświadczeniu lekarskim. Co w tej sytuacji zrobić ze świadectwem pracy? Czy należy wydać nowy dokument? Co zrobi, jeżeli pracownik nie zwrócić wydanego już świadectwa pracy?
Jeżeli z jakiegoś powodu pracownikowi nie wydano świadectwa pracy, to po upływie trzech lat od ustania stosunku pracy nie będzie mógł już dochodzić wydania tego dokumentu. A co, jeżeli kopii świadectwa nie ma także w dokumentacji pracowniczej? Jaki dokument można wydać pracownikowi?
Pytanie: W którym miejscu w świadectwie pracy nauczyciela zamieścić informację o korzystaniu z opieki nad dzieckiem do lat 14 udzielanej na podstawie art. 67e Karty Nauczyciela?
Zakończenie stosunku pracy w szkole oznacza m.in. konieczność rozliczenia się z pracodawcą z powierzonego mienia, zdania legitymacji służbowej oraz zwrotu np. pożyczonych książek z biblioteki. Sprawdź, czy dyrektor szkoły może wstrzymać się z wydaniem świadectwa pracy nauczycielowi, który nie rozliczył się ze szkołą.
Pytanie: Bezpośrednio po zakończeniu umowy na zastępstwo zatrudniamy tego samego pracownika na czas określony. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma zostać przeniesiony na kolejną umowę o pracę. Jak zatem wypełnić świadectwo pracy w szkole w punkcie dotyczącym wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w latach 1990 – 2000 zwrócił się z prośbą o uzupełnienie świadectwa pracy o informację na temat pracy w szczególnym charakterze. Czy należy wydać nowe świadectwo pracy nauczycielowi?
Pytanie: Czy w świadectwie pracy pracownika szkoły, oprócz trybu i podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracy, można również zawrzeć powód dyscyplinarnego zwolnienia z pracy w szkole?
Pytanie: Umowa o pracę nauczyciela ulega rozwiązaniu w czasie urlopu rodzicielskiego. Pozostałą część urlopu rodzicielskiego nauczyciel chce wykorzystać po ustaniu zatrudnienia (będziemy przekazywać dokumenty do ZUS). Czy w świadectwie pracy nauczyciela należy wykazać urlop rodzicielski, z którego nauczyciel będzie korzystać po ustaniu zatrudnienia?
Pytanie: Nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Czy w świadectwie pracy należy wskazać, że porozumienie zawarto na wniosek nauczyciela?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty