Pytanie: Czy dyrektor szkoły ma obowiązek udzielenia nauczycielowi mianowanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin urlopu „zdrowotnego”, jeżeli ten otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie (w zw. z art. 20 KN – zmniejszenie liczby oddziałów w szkole) i nie wystąpił z wnioskiem o przeniesienie w stan nieczynny. Zgodnie z przedstawionym orzeczeniem lekarskim i wnioskiem nauczyciela początek okresu powstrzymania się od pracy zaczyna się jeszcze w okresie wypowiedzenia.
Pytanie: Czy aby uzyskać prawo do pierwszego urlopu zdrowotnego nauczyciel przez cały okres 7-letniej pracy musi być zatrudniony na czas nieokreślony?
Pytanie: Czy nauczyciel, który w tym roku nabywa prawo do emerytury (30 lat pracy, w tym 20 lat pracy jako nauczyciel), może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Nauczyciel ten nie ma zamiaru przejść w tym roku na emeryturę.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty