Zatrudnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące nawiązywania stosunku pracy z nauczycielami. Sprawdź, jakie kwalifikacje muszą posiadać nauczyciele, kiedy możesz zatrudnić nauczyciela na czas określony, a kiedy nauczyciel spełnia wymagania, by wręczyć mu akt mianowania.
Archiwalny Kandydat na nauczyciela może przedstawić informację o niekaralności z poprzedniej szkoły
Pytanie: Nauczyciel jest obecnie zatrudniony w Przedszkolu w innej gminie do 31.12.2016 r. Od 01.01.2017 r. chcemy ją zatrudnić na zastępstwo. Czy ta osoba musi nam przynieść nowe zapytanie o karalności czy wystarczy to z poprzedniego miejsca zatrudnienia?
Archiwalny Umowa zlecenia z nauczycielem w szkole niepublicznej o uprawnieniach publicznej
Pytanie: W zespole szkół niepublicznych o uprawnieniach publicznych zatrudniona jest nauczycielka na podstawie umowy na 13/18 etatu jako nauczycielka angielskiego w gimnazjum. Jednocześnie nauczycielka prowadzić kurs popołudniowy języka angielskiego przygotowujący do egzaminu CAE. Kurs jest dodatkowo płatny, dla chętnych uczniów z zespołu. Kurs firmowany jest przez zespół, ale poza programem dydaktycznym, poza nadzorem dydaktycznym, czas zajęć i program jest ustalany pomiędzy nauczycielem a kursantami. Stawka nauczyciela za kurs jest wyższa, niż stawka w umowie o pracę. Czy nauczycielka może realizować ten kurs na podstawie umowy zlecenia?
Archiwalny Nie można zatrudnić nauczyciela wspomagającego bez kwalifikacji
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela bez kwalifikacji z zakresu pedagogiki specjalnej na etacie nauczyciela wspomagającego w klasie integracyjnej na poziomie edukacji wczesnoszkolnej?
Archiwalny Informacja o niekaralności nie jest wymagana przy przekształceniu formy zatrudnienia
Pytanie: Czy nauczyciel, którego stosunek pracy ulega przekształceniu z umowy o pracę w mianowanie, powinien przedstawić informację o niekaralności z KRK?
Archiwalny Przedłużenie zatrudnienia na czas określony
Pytanie: Nauczyciel mianowany zatrudniony jest na czas określony na zastępstwo nieobecnego nauczyciela w wymiarze pełnym 18/18. Zastępowany nauczyciel wraca do pracy. Dla nauczyciela, który go zastępował, przewidziane jest dalsze zatrudnienie ale wymiarze 6/18 aby poprowadzić zajęcia w klasie maturalnej. Jakim dokumentem należy dokonać zmiany warunków zatrudnienia i do kiedy nauczyciel powinien być zatrudniony, biorąc pod uwagę że będzie prowadzić zajęcia tylko w klasie maturalnej?
Archiwalny Wymiar zajęć wskazujemy tylko w nauczycielskiej umowie o pracę
Pytanie: Jakie zapisy powinien zawierać akt mianowania oraz umowa o pracę z pracownikiem pedagogicznym w odniesieniu do wymiaru jego etatu?
Archiwalny Kwalifikacje w zakresie oligofrenopedagogiki a prowadzenie zajęć socjoterapeutycznych
Pytanie: Czy nauczyciel po oligofrenopedagogice może prowadzić zajęcia socjoterapeutyczne z uczniem z zespołem Aspergera?
Archiwalny Nauczyciel skazany za przestępstwo nieumyślne może być zatrudniony w szkole
Pytanie: Czy mogę zatrudnić na czas określony nauczyciela, który został skazany prawomocnym wyrokiem sądu na 1,5 roku więzienia z zawieszeniem na 3 lata za nieumyślne spowodowanie wypadku? Jednocześnie nauczyciel został ukarany karą dyscyplinarną zwolnieniem z pracy, z tym, że aktualnie pracuje nadal i jest w trakcie odwoływania się od decyzji komisji dyscyplinarnej.
Archiwalny Przekształcenie stosunku pracy nie wcześniej niż 1 września 2004 r.
Pytanie: Jak rozwiązać sytuację z nauczycielem który wystąpił z pismem o potwierdzenie, że jego stosunek pracy jest przekształcony w mianowanie. W 2000 r. nauczycielka uzyskała mianowanie, niestety poprzedni dyrektor potwierdził przekształcenia stosunku pracy. W maju 2016 r. nauczycielka otrzymała ograniczenie zatrudnienie, ale w poprzednich latach była zatrudniona na cały etat. Czy możemy na dzień dzisiejszy wydać zaświadczenie potwierdzające przekształcenie umowy w mianowanie? Czy istniały przesłanki, żeby wręczyć Pani ograniczenie zatrudnienia, a nie wypowiedzenie zmieniające w zeszłym roku, kiedy nauczycielka spełniała warunki przekształcenia umowy?
Archiwalny Nieprawidłowo zawarta umowa o pracę przekształci się w mianowanie w pierwszym dniu kolejnego miesiąca
Pytanie: Nauczycielka mianowana była zatrudniana od kilku lat na czas określony (niepełny wymiar czasu pracy a w ostatnich miesiącach roku szkolnego 2015/2016 cały etat). Od 1 września 2016 r. otrzymała cały etat. Czy należy ją od tego roku szkolnego zatrudnić na podstawie aktu mianowania, czy umowy o pracę na czas nieokreślony? Kiedy nastąpi przekształcenie umowy? Druga nauczycielka zatrudniana dotychczas na takich samych zasadach w sierpniu uzyskała akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Również od tego roku szkolnego została zatrudniona na cały etat. Jaką ona powinna otrzymać umowę?
- « pierwsza
- «
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
