Pytanie: Od 1 marca 2016 r. zamierzam zatrudnić nauczyciela na zastępstwo za nieobecną nauczycielkę ( zwolnienie lekarskie w związku z ciążą - planowany termin porodu na koniec miesiąca sierpnia 2016 r.). Czy określając termin umowy winnam wpisać termin "na zastępstwo na czas nieobecności nauczycielki...", czy "na zastępstwo na czas nieobecności nauczycielki do dnia 24 czerwca 2016 r.", czy należy zawrzeć umowę na czas określony do 24 czerwca 2016 r. ?
Pytanie: W gimnazjum ogólnodostępnym z oddziałami integracyjnymi oraz w integracyjnej szkole podstawowej, w klasach integracyjnych uczą się uczniowie z autyzmem i niepełnosprawnościami sprzężonymi. Nauczycielami wspomagającymi w klasach integracyjnych są oligofrenopedagodzy, a w klasach z autystykami nauczyciele, którzy ukończyli studia podyplomowe na kierunku "Wspomaganie rozwoju i edukacji uczniów z autyzmem z elementami integracji sensorycznej". Czy to wystarczy? Czy konieczne jest zatrudnienie w tych szkołach pedagoga specjalnego?
Pytanie: Czy z nauczycielem kontraktowym można zawierać kolejno 4 umowy na czas określony (na pełny wymiar), gdy nauczyciel potrzebny jest na stałe?
Pytanie: Czy zawierając umowę o pracę na zastępstwo należy określić kogo będzie pracownik zastępował?
Pytanie: Nauczyciel emeryt drugi rok szkolny pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony. Czy trzecia umowa nauczyciela musi być już zawarta na czas nieokreślony?
Pytanie: Jakie przepisy mają zastosowanie w sytuacji zatrudniania nauczycieli w szkole niepublicznej o prawach szkoły publicznej, gdzie organem prowadzącym szkołę jest stowarzyszenie?
Pytanie: W przedszkolu jest zatrudniona nauczycielka kontraktowa na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która przebywa na urlopie rodzicielskim. Na zastępstwo za tę nauczycielkę zatrudniono inną nauczycielkę stażystkę na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. na czas zastępstwa. Nauczycielka stażysta przedstawiła zwolnienie lekarskie z uwagi na ciążę. Z tego względu powstała konieczność zorganizowania kolejnego zastępstwa. Na jakiej podstawie zatrudnić nowego nauczyciela na zastępstwo za nauczycielkę stażystkę, która dotychczas zastępowała nauczycielkę kontraktową?
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może wymagać od nauczyciela nie wykonywania pracy lub świadczenia usług bez zezwolenia dyrektora szkoły na rzecz podmiotów względem niego konkurencyjnych ? Jeżeli tak, to czy musi ten zapis funkcjonować w regulaminach szkolnych?
Pytanie: Po wygraniu konkursu na dyrektora nauczyciel z innej szkoły został zatrudniony na czas określony. Czy jest to prawidłowe rozwiązanie. Jaka będzie sytuacja prawna dyrektora, który nie wygra kolejnego konkursu, a jego następca nie uzna za stosowne zatrudnić go od 1 września 2016 r.? Czy w takim przypadku dyrektorowi przysługuje prawo do odprawy emerytalnej i świadczenia kompensacyjnego.
Pytanie: Na stanowisko nauczyciela religii chcemy zatrudnić osobę, która posiada następujące kwalifikacje: dyplom studia wyższe magisterskie na kierunku pedagogika w zakresie wychowania przedszkolnego i nauczania początkowego oraz ukończone pięcioletnie studia teologiczne dla świeckich, gdzie uzyskała absolutorium. Od 2000 r. nauczycielka ta posiada stopień nauczyciela kontraktowego, gdzie w informacji wpisano, że posiada kwalifikacje: mgr pedagogiki w zakresie wychowania przedszkolnego i nauczania początkowego, przygotowanie pedagogiczne. Zgodę i skierowanie do nauczania religii w naszej szkole tej osobie wyda proboszcz oraz biskup. Czy osoba którą chcemy zatrudnić posiada odpowiednie kwalifikacje oraz jak zakwalifikować ją do celów płacowych?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty