Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Archiwalny Kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem - obowiązki pracodawcy
Pytanie: Czy w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy, na tym samym stanowisku należy pobrać od pracownika zgodę na np. wypłatę wynagrodzenia na konto, zgodę na potrącenia rat pożyczki z wynagrodzenia, oświadczenia o zapoznaniu sie z regulaminami, ryzykiem zawodowym itp. oraz czy należy przeprowadzić szkolenie BHP ogólne i stanowiskowe?
Archiwalny Warunki zatrudnienia pomocy nauczyciela w przedszkolu
Pytanie: Jakie warunki muszą być spełnione, aby w przedszkolu można było utworzyć stanowisko pomocy nauczyciela?
Archiwalny Pracownik pracodawcą a zarazem pracodawca pracownikiem w przedszkolu niepublicznym
Pytanie: Czy dwie osoby fizyczne, które prowadzą wspólnie przedszkole niepubliczne mogą wzajemnie podpisać ze sobą umowy o pracę?
Archiwalny Wolne pół etatu na stanowisku urzędniczym - czy zawsze konieczny jest konkurs?
Pytanie: Wkrótce referent zatrudniony na pół etatu odejdzie na emeryturę. Czy musimy przeprowadzić konkurs na wolne stanowisko czy możemy przydzielić te godziny (pół etatu) bez konkursu pracownikowi, który już pracuje w szkole na pół etatu?
Archiwalny Przedłużenie trwania drugiej umowy na czas określony
Pytanie: Czy do trwającej drugiej umowy o pracę z pracownikiem niepedagogicznym można wprowadzić aneks zmieniający (wydłużający) czas trwania zatrudnienia?
Archiwalny Zatrudnianie pracowników samorządowych - kiedy wymaga przeprowadzenia konkursu?
Pytanie: Czy, aby zatrudnić sekretarza szkoły należy przeprowadzić konkurs na to stanowisko?
Archiwalny Tryb zatrudnienia kierownika gospodarczego w szkole
Pytanie: Czy należy ogłosić konkurs na stanowisko kierownika gospodarczego w szkole, czy też można go zatrudnić bez rozpisywania konkursu na to stanowisko?
Archiwalny Tryb zatrudnienia na stałe pracownika zatrudnionego na zastępstwo na stanowisku urzędniczym
Pytanie: Na stanowisku referenta ds. kadrowych została zatrudniona pracownica na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W związku z tym, że osoba zastępowana nie wróci już do pracy, chcemy powierzyć na stałe to stanowisko pracownicy, która obecnie pracuje na zastępstwo. Czy w tej sytuacji konieczne jest przeprowadzenie konkursu?
Archiwalny Przekazanie dokumentacji w związku z zatrudnieniem głównego księgowego w szkole
Pytanie: Z dniem 30 września 2010 r. w szkole przestaje pełnić obowiązki główny księgowy, z którym pracodawca rozwiązuje umowę o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Komu główny księgowy przekazuje obowiązki? Czy może je przekazać osobie, która zastępowała go przez okres 5 miesięcy, podczas pobytu księgowego na zwolnieniu lekarskim? Czy należy powołać komisję i kto powinien być w składzie takiej komisji? Jakie dokumenty powinny być przekazane?
Archiwalny Limit umów na czas określony w przypadku umowy na zastępstwo w szkole
Pytanie: Pracownik administracji był zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo. Bezpośrednio po rozwiązaniu tej umowy zawarto z nim umowę na czas określony. Od 1 lipca 2010 r. chcę zawrzeć z tą osobą kolejną umowę - czy musi to już być umowa na czas nieokreślony?
- « pierwsza
- «
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- »
- ostatnia »
