Pytanie: Czy proponując nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania zmniejszenie pensum, muszę zamieścić informację o możliwości odwołania się w ciągu 7 dni do sądu pracy?
Pytanie: Dnia 1 września 2010 r. nauczyciel wraca z urlopu wychowawczego. Obecnie jest zatrudniony na podstawie mianowania. Poprosił mnie o przejście na pół etatu. Jaka jest prawna możliwość zmiany umowy z nauczycielem?
Pytanie: Z jakich powodów organ prowadzący może zastosować art. 22 ust. 1 KN wobec nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania? Czy są nimi zmiany organizacyjne określone w art. 20 ust. 1 pkt 2? Jeśli tak, to czy zatrudnienie nowego nauczyciela kosztem 1/2 etatu nauczyciela zatrudnionego wcześniej jest zmianą organizacyjną?
Pytanie: Czy jest możliwe zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy z nauczycielem mianowanym (nie będącym emerytem) na wymiar niższy niż 9/18 ?
Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zmieniają się w szkole warunki umowy dla wszystkich nauczycieli w związku z dniami wolnymi. Czy możemy podpisać też aneks z pracownicą która przebywa na zwolnieniu lekarskim ?
Pytanie: Jaką najlepiej sporządzić umowę dla nauczyciela oddziału przedszkolnego, który korzystał do tej pory z urlopu w wymiarze 8 tygodni, tj. pozostali nauczyciele szkoły podstawowej?
Pytanie: Pismo do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w sprawie ograniczenia zatrudnienia dostarczono nauczycielowi 22 maja, po podpisaniu przez organ prowadzący arkusza organizacyjnego. W piśmie zawarte było również pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy oraz że brak zgody spowoduje zastosowanie art. 20 KN. Nauczyciel 1 czerwca dostarczył na piśmie odmowę przyjęcia nowych warunków. W związku z tym otrzymał 3 czerwca pismo o rozwiązaniu umowy o pracę np. art. 20 KN z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Mam jednak wątpliwości co do daty, zwłaszcza ostatniego pisma (3 czerwca), choć pierwsze pismo zawierało odpowiednie pouczenie. Czy w związku z tym można uznać, że okres wypowiedzenia liczony jest od daty otrzymania pierwszego pisma (22 maja)? Jeśli nastąpiło jednak niedotrzymanie odpowiednich terminów, to czy można wysłać następne wypowiedzenie np. art. 20 pkt 5 KN (skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca z odszkodowaniem)?
Pytanie: Nauczyciel mianowany jest związkowcem i znajduje się na liście pracowników podlegających ochronie prawnej. Czy w tej sytuacji dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi warunki pracy i jednocześnie płacy (zmniejszenie liczby godzin jest spowodowane zmianami organizacyjnymi)? Czy decyzja organizacji związkowej jest w tej sytuacji dla dyrektora szkoły wiążąca?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania będzie miał od września 8/18.Jak wygląda jego stosunek pracy – czy trzeba sporządzić jakieś dodatkowe dokumenty?
Pytanie: Dwóch nauczycieli mianowanych zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na tych samych stanowiskach (nauczyciel germanista) w szkole, która ulega całkowitej likwidacji, dostaje propozycję przeniesienia do nowej szkoły, na takie same stanowiska pracy, tylko w wymiarze 10/18 etatu. Czy postępowanie to jest prawidłowe, czy jednemu z tych nauczycieli należy poszukać innego miejsca pracy?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty