Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Zmiana warunków pracy nauczyciela

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zmiany wymiaru etatu i stanowiska nauczyciela oraz przeniesienia służbowego nauczyciela. Poznaj procedury, które obowiązują Cię, gdy chcesz zmienić umowę o pracę nauczyciela.

Pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w propozycji ograniczenia etatu

Pytanie: Czy proponując nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania zmniejszenie pensum, muszę zamieścić informację o możliwości odwołania się w ciągu 7 dni do sądu pracy?

Obniżenie wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Pytanie: Dnia 1 września 2010 r. nauczyciel wraca z urlopu wychowawczego. Obecnie jest zatrudniony na podstawie mianowania. Poprosił  mnie o przejście na pół etatu. Jaka jest prawna możliwość zmiany umowy z nauczycielem?

Zobowiązanie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do uzupełniania etatu w innej szkole

Pytanie: Z jakich powodów organ prowadzący może zastosować art. 22 ust. 1 KN wobec nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania? Czy są nimi zmiany organizacyjne określone w art. 20 ust. 1 pkt  2? Jeśli tak, to czy zatrudnienie nowego nauczyciela kosztem 1/2 etatu nauczyciela zatrudnionego wcześniej jest zmianą organizacyjną?

Porozumienie zmieniające z nauczycielem mianowanym

Pytanie: Czy jest możliwe zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy z nauczycielem mianowanym (nie będącym emerytem) na wymiar niższy niż 9/18 ?

Zmiana warunków pracy i płacy podczas zwolnienia lekarskiego nauczyciela

Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zmieniają się w szkole warunki umowy dla wszystkich nauczycieli w związku z dniami wolnymi. Czy możemy podpisać też aneks z pracownicą która przebywa na zwolnieniu lekarskim ?

Zmiana wymiaru urlopu nauczyciela oddziału przedszkolnego zorganizowanego w szkole podstawowej

Pytanie: Jaką najlepiej sporządzić umowę dla nauczyciela oddziału przedszkolnego, który korzystał do tej pory z urlopu w wymiarze 8 tygodni, tj. pozostali nauczyciele szkoły podstawowej?

Pismo nauczyciela w sprawie odmowy obniżenia wymiaru zatrudnienia złożone po 31 maja

Pytanie: Pismo do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w sprawie ograniczenia zatrudnienia dostarczono nauczycielowi 22 maja, po podpisaniu przez organ prowadzący arkusza organizacyjnego. W piśmie zawarte było również pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy oraz że brak zgody spowoduje zastosowanie art. 20 KN. Nauczyciel 1 czerwca dostarczył na piśmie odmowę przyjęcia nowych warunków. W związku z tym otrzymał 3 czerwca pismo o rozwiązaniu umowy o pracę np. art. 20 KN z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Mam jednak wątpliwości co do daty, zwłaszcza ostatniego pisma (3 czerwca), choć pierwsze pismo zawierało odpowiednie pouczenie. Czy w związku z tym można uznać, że okres wypowiedzenia liczony jest od daty otrzymania pierwszego pisma (22 maja)? Jeśli nastąpiło jednak niedotrzymanie odpowiednich terminów, to czy można wysłać następne wypowiedzenie np. art. 20 pkt 5 KN (skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca z odszkodowaniem)?

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania objętego ochroną związkową

Pytanie: Nauczyciel mianowany jest związkowcem i znajduje się na liście pracowników podlegających ochronie prawnej. Czy w tej sytuacji dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi warunki pracy i jednocześnie płacy (zmniejszenie liczby godzin jest spowodowane zmianami organizacyjnymi)? Czy decyzja organizacji związkowej jest w tej sytuacji dla dyrektora szkoły wiążąca?

Brak etatu dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania będzie miał od września 8/18.Jak wygląda jego stosunek pracy – czy trzeba sporządzić jakieś dodatkowe dokumenty?

Przeniesienie nauczycieli do innej szkoły z powodu likwidacji szkoły macierzystej

Pytanie: Dwóch nauczycieli mianowanych zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na tych samych stanowiskach (nauczyciel germanista) w szkole, która ulega całkowitej likwidacji, dostaje propozycję przeniesienia do nowej szkoły, na takie same stanowiska pracy, tylko w wymiarze 10/18 etatu. Czy postępowanie to jest prawidłowe, czy jednemu z tych nauczycieli należy poszukać innego miejsca pracy?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Zajmie ci to jedynie 2 minuty