Pytanie: W szkole zatrudnione są dwie nauczycielki jednego przedmiotu. W związku z brakiem godzin na dwa pełne etaty, jednej z nich zostanie ograniczone zatrudnienie - kto i na jakiej podstawie ma zadecydować, której?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia do 15/18 etatu, co skutkowało wręczeniem mu wypowiedzenia. Nauczyciel złożył pozew do sądu. Podczas pierwszej rozprawy wyraził jednak zgodę na ograniczenie zatrudnienia. Sprawa została odroczona. Czy mam obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w tym wymiarze?
Pytanie: W kwietniu 2010 r. poinformowałem nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, że prawdopodobnie od nowego roku szkolnego będę mógł mu zaproponować tylko 9/18 etatu. Dnia 30 kwietnia 2010 r. otrzymałem odpowiedź od nauczyciela, że nie zgadza się na ograniczenie zatrudnienia. Dnia 4 maja 2010 r. nauczyciel dostarczył do szkoły zwolnienie lekarskie, na którym przebywał do końca zajęć szkolnych. Nie miałem więc możliwości wręczenia wypowiedzenia przed końcem maja. Od 1 września 2010 r. mogę zapewnić nauczycielowi tylko 9/18 etatu. Czy w związku z tym mogę zmniejszyć mu wymiar godzin i, co za tym, idzie wynagrodzenie od 1 września 2010 r.?
Pytanie: Co powinno zawierać pismo dla nauczyciela w momencie przejęcia jednej szkoły przez drugą? Wiem, jak wygląda pismo dla pracowników niepedagogicznych i nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bo to zawiera Kodeks pracy. Nie wiem, jak napisać taką informację dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.
Pytanie: Nauczyciel nie przyjął w maju propozycji ograniczenia wymiaru zatrudnienia do 9/18 w nowym roku szkolnym. W związku z tym zostało mu wręczone wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. Czy nauczyciel może teraz zmienić decyzję? Czy dyrektor może, czy musi się zgodzić na przyjęcie zmiany decyzji?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony na pół etatu jako wychowawca świetlicy oraz na drugie pół etatu jako nauczyciel języka polskiego i historii. Czy można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tego nauczyciela i godziny na świetlicy przyznać innym nauczycielom w ramach dodatkowej godziny?
Pytanie: Nauczyciel otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia. Nie chciał podpisać otrzymanego dokumentu. Czy można uznać, że zapoznał się z dokumentem?
Pytanie: Na jakich zasadach można nauczyciela pozbawić możliwości nauczania danego przedmiotu, mimo posiadanych przez niego kwalifikacji?
Pytanie: Czy proponując nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania zmniejszenie pensum, muszę zamieścić informację o możliwości odwołania się w ciągu 7 dni do sądu pracy?
Pytanie: Z jakich powodów organ prowadzący może zastosować art. 22 ust. 1 KN wobec nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania? Czy są nimi zmiany organizacyjne określone w art. 20 ust. 1 pkt 2? Jeśli tak, to czy zatrudnienie nowego nauczyciela kosztem 1/2 etatu nauczyciela zatrudnionego wcześniej jest zmianą organizacyjną?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty