Pytanie: Czy dyrektor ma prawo odebrać większość godzin (tak, że zostanie mu około 1/2 etatu) nauczycielowi dyplomowanemu zatrudnionemu na cały etat i dać je innemu (nauczycielowi mianowanemu) zatrudnionemu w tej samej szkole – oboje są zatrudnieni na czas nieokreślony.
Pytanie: W jaki sposób dyrektor szkoły podstawowej może zatrudnić w klasie pierwszej nauczyciela oddziału przedszkolnego zorganizowanego w tej szkole, zatrudnionego na podstawie mianowania, którego tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wynosi 22 godziny?
Pytanie: Jestem nauczycielem dyplomowanym, posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym zmienić szkołę i pracować bliżej miejsca zamieszkania. Czy moja nowa umowa o pracę będzie na czas określony, czy może przeniesienie? Od kogo to jest uzależnione?
Pytanie: Jaka jest procedura (kolejność postępowania) wobec nauczyciela mianowanego, któremu od nowego roku szkolnego nie będę w stanie zapewnić pełnego etatu? Jak powinno brzmieć pismo (art. 20 ust. 1) skierowane do nauczyciela mianowanego, uniemożliwiające jego dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć?
Pytanie: Od dwóch lat nauczyciel kontraktowy przebywa na urlopie wychowawczym. Gdy udawał się na ten urlop, jego zatrudnienie obejmowało 20/18, gdy wróci we wrześniu do pracy, zgodnie z kwalifikacjami mogę mu przyznać jedynie 12/18 (wynikających ze spadku oddziałów). Jak należy postąpić w tym przypadku? W maju tego roku jedna z nauczycielek udaje się na urlop macierzyński. Gdy z niego wróci jesienią 2009 r., do etatu braknie jej kilku godzin. Jak postąpić w tej delikatnej sprawie?
Pytanie: Jakie są przepisy, procedury postępowania i terminy, jeśli nauczyciel od nowego roku nie będzie miał pełnego etatu?
Pytanie: W tym roku szkolnym dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego na czas nieokreślony na niepełnym etacie 9/18 nie było 2 godzin do zapewnienia realizacji etatu wynikającego z umowy. Otrzymał porozumienie zmieniające, w którym zmniejsza się mu wymiar godzin na ten rok szkolny, ale nie chce go podpisać. Jak w tym przypadku postąpić?
Pytanie: W roku szkolnym 2008/2009 nie będę miał pełnego etatu dla jednego z nauczycieli (zatrudniony na umowę o pracę), ponieważ zmniejszyła się liczba oddziałów w szkole. Czy powinienem w związku z tym wypowiedzieć mu warunki dotyczące wymiaru zatrudnienia?
Pytanie: Od nowego roku szkolnego muszę zmienić warunki pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Jaką formę zmiany umowy wybrać – wypowiedzenie czy porozumienie zmieniające?
Pytanie: W maju 2022 r. z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony zawarto porozumienie zmieniające w zakresie wymiaru godzin i wynagrodzenia od 1 września 2022 r. Nauczyciel w wakacje przystąpi do egzaminu na kolejny stopień awansu zawodowego i zostanie nauczycielem mianowanym. Czy w związku z tym porozumienie będzie wiążące? Co, jeżeli w przyszłości będzie możliwe zapewnienie pełnego etatu temu nauczycielowi, czy wtedy umowa o pracę ulegnie przekształceniu?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty