Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Przejście w stan nieczynny - co to oznacza dla nauczyciela
Pytanie: Co oznacza dla nauczyciela mianowanego przejście w stan nieczynny z powodu redukcji etatu w szkole?
Kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia
Pytanie: Muszę zwolnić 5 nauczycieli. Ze związkami zawodowymi ustaliłem 12 kryteriów wyboru nauczycieli do zwolnienia (m.in. stopień awansu, staż pracy, stosunek do podopiecznych i współpracowników, osiągnięcia zawodowe, status materialny, sytuacja rodzinna itp.). Jedna z wytypowanych do zwolnienia nauczycielek dyplomowanych pracuje w świetlicy, jej mąż nie pracuje, ma dzieci. Nauczycielka jest majętna, o czym świadczy posiadany przez nią samochód dobrej marki. Mam możliwość zaproponowania jej pracy w oddziale przedszkolnym. Czy w razie sporu sąd pracy może uwzględnić to na moją korzyść?
Termin rozwiązania umowy zawartej na czas zastępowania nieobecnego nauczyciela
Pytanie: Pracuję od września w szkole na zastępstwo na czas nieokreślony za nauczycielkę, która jest na urlopie zdrowotnym. Czy moja umowa kończy się w czerwcu czy w sierpniu?
Ryzyko niezrealizowania planu naboru na nowy rok szkolny a konieczność dokonania w maju decyzji kadrowych w szkole
Pytanie: Jeżeli szkoła ponadgimnazjalna, którą kieruję, nie wykona tzw. planów naborowych, to liczba oddziałów spadnie poniżej 30 i spowoduje to konieczność zwolnienia jednego z trzech zatrudnionych nauczycieli bibliotekarzy – wszyscy zatrudnieni poprzez mianowanie. W br. szkolnym limit zatrudnienia wynosi 2 ½ etatu nauczyciela bibliotekarza, dlatego jeden z nauczycieli wyraził zgodę na ograniczenie mu zatrudnienia do ½ etatu. Przy obecnym niżu demograficznym wysoce prawdopodobna jest sytuacja, że brak będzie możliwości zatrudnienia w przyszłym roku szkolnym jednego z trzech nauczycieli bibliotekarzy, ale to tak naprawdę będzie wiadomo dopiero 5 lipca br. po zamknięciu rekrutacji, zaś decyzje kadrowe w szkole powinienem podjąć najpóźniej do 31 maja br. Jak w tej sytuacji należy postąpić?
Skutek negatywnej opinii organizacji związkowej w sprawie rozwiązania stosunku pracy nauczyciela będącego jej członkiem
Pytanie: Związki zawodowe w szkole wydały negatywną opinię w sprawie zwolnienia nauczyciela mianowanego, który jest związkowcem, ale nie jest na liście chronionych pracowników. Czy w tej sytuacji dyrektor może wręczyć wypowiedzenie pomimo negatywnej opinii związków zawodowych? Przyczyną wypowiedzenia są zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów uniemożliwiające dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy.
Uprawnienia nauczyciela mianowanego po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych
Pytanie: Jestem nauczycielem mianowanym, obecnie przebywam na rocznym urlopie bezpłatnym. Dowiedziałem się, że dyrektor szkoły nie uwzględnił mnie w arkuszu organizacyjnym na następny rok szkolny. Czy jest to równoznaczne ze zwolnieniem? Jakie w tej sytuacji mam prawa?
Zasady dokonywania wyboru nauczyciela do zwolnienia
Pytanie: W wyniku redukcji etatów w oddziale przedszkolnym mam do dyspozycji dwie nauczycielki, jedna z wykształceniem wyższym zawodowym, mająca kwalifikacje do pracy w „zerówce”, a druga po dwuletnim Studium Wychowania Przedszkolnego, która nie uzupełniła kwalifikacji. Obie nauczycielki mają podobny staż pracy – pierwsza 26 lat pracy, a druga 25. Którą dyrektor powinien zwolnić z pracy? Czy nauczycielka może odwołać się do sądu pracy w przypadku zwolnienia jej z pracy?
Procedura postępowania z nauczycielami w razie likwidacji szkoły
Pytanie: Szkoła jest w trakcie likwidacji. Proszę o wyjaśnienie, jak należy postąpić z nauczycielami, aby wszystko przebiegło zgodnie z przepisami prawa? Jakie działania musi podjąć dyrektor szkoły? Czy nauczycielom, których przejmie inny organ prowadzący (np. stowarzyszenie), należy się odprawa?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony na 3/18 etatu
Pytanie: Na jakiej podstawie i czy w ogóle jest możliwe zwolnienie nauczyciela mianowanego zatrudnionego na 3/18 etatu na czas nieokreślony, z 3 miesięcznym wypowiedzeniem? Powód: nauczyciel jest dochodzący, problem z ułożeniem planu zajęć, zatrudnienie nauczyciela na cały etat w tym i przedmiotu zwolnionego nauczyciela..
Wygaśnięcie stosunku pracy - przesłanki i termin
Pytanie: Czy może wygasnąć stosunek pracy nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która jest w ciąży?
- « pierwsza
- «
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- »
- ostatnia »
