Zwalnianie nauczycieli

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.

Zwolnienie z pracy nauczyciela z powodu złego stanu psychicznego

Pytanie: Nauczycielka z powodów osobistych jest już od paru miesięcy w złym stanie psychicznym (wg naszej oceny w depresji). Niestety nie chce skorzystać z pomocy specjalistów, których polecamy. Jej stan odbija się na dzieciach i dyscyplinie grupy (zmiany nastroju, płacz itp.). Rada pedagogiczna i psycholog doszli do wniosku, że to już za długo trawa i należy jak najprędzej zmienić nauczyciela. Chcemy zatrudnić inną osobę na to miejsce. Czy i jak musimy uzasadnić wypowiedzenie?

Dominik Wajda
24 września 2010
Stosunek pracy nauczycieli Zwalnianie nauczycieli

Zasady przedłużania umowy na czas określony do dnia porodu

Pytanie: Nauczycielka miała umowę na czas określony od 1 września 2009 do 31 sierpnia 2010 r. Pod od koniec trwania umowy zaszła w ciążę i cały czas przebywa i będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Jak zawrzeć z nią umowę (wiem, że muszę nadal ją zatrudnić), jeśli nie zamierzam jej zatrudnić po okresie urodzenia dziecka?

Dominik Wajda
26 sierpnia 2010
Stosunek pracy nauczycieli Zwalnianie nauczycieli

Udokumentowanie ciąży po wręczeniu wypowiedzenia nauczycielowi

Pytanie: W dniu 26 maja 2010 r. dałam nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony wypowiedzenie z powodu zmiany planu nauczania. Dnia 28 lipca 2010 r. wpłynęło do nas zwolnienie i zaświadczenie lekarskie rozpoznanie: ciąża 8 tydzień. Czy w tej sytuacji muszę cofnąć wypowiedzenie?

Dariusz Dwojewski
13 sierpnia 2010
Stosunek pracy nauczycieli Zwalnianie nauczycieli

Niezłożenie wypowiedzenia nauczycielowi do końca maja - jak uratować sytuację?

Pytanie: W kwietniu 2010 r. poinformowałem nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, że prawdopodobnie od nowego roku szkolnego będę mógł mu zaproponować tylko 9/18 etatu. Dnia 30 kwietnia 2010 r. otrzymałem odpowiedź od nauczyciela, że nie zgadza się na ograniczenie zatrudnienia. Dnia 4 maja 2010 r. nauczyciel dostarczył do szkoły zwolnienie lekarskie, na którym przebywał do końca zajęć szkolnych. Nie miałem więc możliwości wręczenia wypowiedzenia przed końcem maja. Od 1 września 2010 r. mogę zapewnić nauczycielowi tylko 9/18 etatu. Czy w związku z tym mogę zmniejszyć mu wymiar godzin i, co za tym, idzie wynagrodzenie od 1 września 2010 r.?

Dominik Wajda
8 lipca 2010
Stosunek pracy nauczycieli Zmiana warunków pracy nauczyciela

Wyższy stopień awansu a wysokość wynagrodzenia nauczyciela w stanie nieczynnym

Pytanie: Nauczyciel kończy staż na stopień nauczyciela mianowanego. Musimy rozwiązać z nim umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych. W jakiej wysokości będzie przysługiwało nauczycielowi wynagrodzenie, jeżeli zdecyduje się przejść w stan nieczynny?

Przejście w stan nieczynny a możliwość odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Czy nauczyciel, który otrzyma wypowiedzenie na podstawie art. 20 KN, może równocześnie odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy i złożyć wniosek o przejście w stan nieczynny? Czy też przejście w stan nieczynny uniemożliwia wystąpienie do sądu, gdyż powoduje bezskuteczność wypowiedzenia?

Agnieszka Kosiarz
28 maja 2010
Stosunek pracy nauczycieli Zwalnianie nauczycieli

Uzależnienie wydania przez związki zawodowe opinii w sprawie zwolnienia nauczyciela od przedstawienia arkusza organizacji

Pytanie: Czy organizacja związkowa może uzależniać zajęcie stanowiska w sprawie konsultacji zwolnienia nauczyciela od przedstawienia przez dyrektora szkoły arkusza organizacyjnego szkoły?

Dariusz Dwojewski
26 maja 2010
Stosunek pracy nauczycieli Zwalnianie nauczycieli

Wynagrodzenie za stan nieczynny nauczyciela, który zgodził się na ograniczenie zatrudnienia

Pytanie: W roku szkolnym nauczyciel wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 16/18. W maju otrzymał propozycję zatrudnienia w roku szkolnym w wymiarze 9/18. Nie przyjął propozycji zatrudnienia. Czy może przejść w stan nieczynny? Jeśli tak, to w jakiej wysokości powinien otrzymywać wynagrodzenie w czasie trwania stanu nieczynnego?