Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Zwiększenie się liczby godzin nauczania po zwolnieniu nauczyciela z art. 20 KN
Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania z nauczycielem mianowanym stosunku pracy na mocy art. 20 Karty Nauczyciela z końcem roku szkolnego 2009/2010 będzie konieczność zatrudnienia tego samego nauczyciela w roku 2010/2011 w przypadku zwiększenia się liczby godzin nauczania, które mógłby realizować ten nauczyciel?
Wybór nauczyciela do zwolnienia w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Pytanie: Jakie kryteria przy zwolnieniu nauczyciela z art. 20 Karty są priorytetowe?
Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela w trakcie roku szkolnego w związku z przejściem na emeryturę nauczycielską
Pytanie: Czy z nauczycielem mianowanym zatrudnionym w placówce nieferyjnej, który nabył uprawnienia do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, można rozwiązać stosunek pracy z dniem 21.09.2009 r. w związku z przejściem na emeryturę?
Konsekwencje doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela placówki feryjnej po 31 maja
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w gimnazjum publicznym na podstawie mianowania otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pismo jest datowane na 29 maja 2009 r., jednakże doręczone dopiero 5 sierpnia 2009 r. Kiedy ulegnie rozwiązaniu stosunek pracy nauczycielki?
Wynagrodzenie nauczyciela za czas przebywania w stanie nieczynnym
Pytanie: Czy za okres przebywania w stanie nieczynnym nauczycielowi należy się trzynastka? Czy w okresie stanu nieczynnego (od 1 września 2009 r.) nauczycielowi należy wypłacić wynagrodzenie w wysokości obowiązującej od 1 września 2009 r.? Czy wynagrodzenie zasadnicze obejmuje również dodatek za wysługę lat? Jak wygląda sprawa ze składkami do ZUS i na ubezpieczenie?
Błędne pouczenie co do terminu złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny
Pytanie: Dyrektor szkoły wręczając nauczycielowi wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych, nie poinformował go o możliwości oraz terminie złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. W połowie lipca skierował do nauczyciela pismo, w którym poinformował go, iż może podjąć decyzję o przejściu w stan nieczynny do końca okresu wypowiedzenia, tj. do 31 sierpnia. Czy nauczyciel może w tej sytuacji złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny?
Możliwość zmiany nauczyciela - katechety
Pytanie: Z nauczycielem religii (nauczyciel mianowany) podpisałam umowę o pracę na czas określony - na jeden rok szkolny. Katecheta ma misję od biskupa do nauki religii w naszej placówce na czas nieokreślony. Ponieważ pan katecheta nie spełnił moich oczekiwań - nie chcę z nim podpisać umowy na kolejny rok szkolny. Czy mam do tego prawo?
Ustanowienie przez nauczyciela pełnomocnika ds. doręczeń i skutki jego działania
Pytanie: Jeden z nauczycieli złożył pismo, w którym upoważnia innego pracownika szkoły do odbioru wszelkiej korespondencji i pism, zarówno tych, które jako dyrektor wysyłam do nauczyciela, jak i tych, które są zaadresowane do nauczyciela i przychodzą na adres szkoły. W piśmie tym nauczyciel zwraca się ponadto z prośbą o udostępnienie upoważnionemu pracownikowi kserokopii pism wysłanych na adres zameldowania nauczyciela. Jakie są skutki złożenia tego pisma przez nauczyciela? Jaką mam gwarancję, że nauczyciel rzeczywiście zapozna się z treścią pism?
Przejście w stan nieczynny - co to oznacza dla nauczyciela
Pytanie: Co oznacza dla nauczyciela mianowanego przejście w stan nieczynny z powodu redukcji etatu w szkole?
Kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia
Pytanie: Muszę zwolnić 5 nauczycieli. Ze związkami zawodowymi ustaliłem 12 kryteriów wyboru nauczycieli do zwolnienia (m.in. stopień awansu, staż pracy, stosunek do podopiecznych i współpracowników, osiągnięcia zawodowe, status materialny, sytuacja rodzinna itp.). Jedna z wytypowanych do zwolnienia nauczycielek dyplomowanych pracuje w świetlicy, jej mąż nie pracuje, ma dzieci. Nauczycielka jest majętna, o czym świadczy posiadany przez nią samochód dobrej marki. Mam możliwość zaproponowania jej pracy w oddziale przedszkolnym. Czy w razie sporu sąd pracy może uwzględnić to na moją korzyść?
- « pierwsza
- «
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
