Pytanie: Ze względów organizacyjnych szkoły od 2 stycznia 2009 r. zatrudniam na czas określony w niepełnym wymiarze nauczyciela, który 31 grudnia 2008 r. odszedł na emeryturę zgodnie z art. 88 KN. Kiedy powinno nastąpić zakończenie umowy: 30 czerwca 2009 r. czy 31 sierpnia 2009 r.?
Pytanie: Czy w przypadku wystąpienia zdarzenia powodującego wygaśnięcie stosunku pracy jestem zobowiązana podjąć jakieś czynności, aby wygaśnięcie stosunku pracy było prawnie skuteczne?
Pytanie: Nauczyciel 12 listopada 2008 r. został zatrzymany. W którym momencie wygaśnie stosunek pracy: po 3 miesiącach nieobecności nauczyciela w pracy z powodu przebywania w areszcie czy dopiero w dniu wydania wyroku?
Pytanie: Czy przewidziana w art. 20 ust. 5 KN, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia stosunku pracy do 1 miesiąca umożliwia doręczenia wypowiedzenia umowy w lipcu z terminem jej rozwiązania 31 sierpnia?
Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów muszę wypowiedzieć stosunek pracy jednemu z nauczycieli historii. Co powinnam zawrzeć w oświadczeniu o wypowiedzeniu stosunku pracy, żeby było ono zgodne z prawem?
Pytanie: Czy trzeba o zwolnieniu nauczyciela informować wszystkie związki zawodowe (nauczyciel nie jest w żadnym)?
Decyzje kadrowe utrudniają sytuacje, w których nauczyciele korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Mowa tu na przykład o okresie ciąży, pełnienia funkcji związkowej czy korzystania z urlopu wychowawczego. Zakres tej ochrony różni się jednak w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela oraz liczby zatrudnionych w szkole pracowników. Sprawdź, jak działa ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce oraz co może zrobić dyrektor szkoły, gdy wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela jest niemożliwe. Przekonaj się jak wpływają na ochronę stosunku pracy nauczycieli nowe przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 26 kwietnia 2023 r.
Nauczyciele początkujący zatrudniani są na czas określony. Ten rodzaj umowy oraz fakt realizacji stażu na stopień nauczyciela mianowanego nie pozbawia ich możliwości rezygnacji z pracy w trakcie roku szkolnego. Sytuacja zmienia się jednak w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony. Sprawdź, na jakich zasadach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę przez nauczyciela stażystę.
Nauczyciel może wnioskować o zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do lat 14. Czy może to zrobić bezpośrednio po wyczerpaniu okresu niezdolności do pracy? Wyjaśnienie w artykule.
Dyrektor nie ma dowolności w wyborze podstawy prawnej rozwiązania umowy z nauczycielem kontraktowym. Powołanie się na niewłaściwą podstawę może pociągnąć za sobą daleko idące konsekwencje. Od trybu rozwiązania stosunku pracy uzależnione są bowiem prawa zwalnianego nauczyciela. Sprawdź, kiedy jako podstawę zwolnienia z przyczyn organizacyjnych należy wskazać art. 27 ust. 1, a kiedy musi być to art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty