Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Skutek negatywnej opinii organizacji związkowej w sprawie rozwiązania stosunku pracy nauczyciela będącego jej członkiem
Pytanie: Związki zawodowe w szkole wydały negatywną opinię w sprawie zwolnienia nauczyciela mianowanego, który jest związkowcem, ale nie jest na liście chronionych pracowników. Czy w tej sytuacji dyrektor może wręczyć wypowiedzenie pomimo negatywnej opinii związków zawodowych? Przyczyną wypowiedzenia są zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów uniemożliwiające dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy.
Uprawnienia nauczyciela mianowanego po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych
Pytanie: Jestem nauczycielem mianowanym, obecnie przebywam na rocznym urlopie bezpłatnym. Dowiedziałem się, że dyrektor szkoły nie uwzględnił mnie w arkuszu organizacyjnym na następny rok szkolny. Czy jest to równoznaczne ze zwolnieniem? Jakie w tej sytuacji mam prawa?
Zasady dokonywania wyboru nauczyciela do zwolnienia
Pytanie: W wyniku redukcji etatów w oddziale przedszkolnym mam do dyspozycji dwie nauczycielki, jedna z wykształceniem wyższym zawodowym, mająca kwalifikacje do pracy w „zerówce”, a druga po dwuletnim Studium Wychowania Przedszkolnego, która nie uzupełniła kwalifikacji. Obie nauczycielki mają podobny staż pracy – pierwsza 26 lat pracy, a druga 25. Którą dyrektor powinien zwolnić z pracy? Czy nauczycielka może odwołać się do sądu pracy w przypadku zwolnienia jej z pracy?
Procedura postępowania z nauczycielami w razie likwidacji szkoły
Pytanie: Szkoła jest w trakcie likwidacji. Proszę o wyjaśnienie, jak należy postąpić z nauczycielami, aby wszystko przebiegło zgodnie z przepisami prawa? Jakie działania musi podjąć dyrektor szkoły? Czy nauczycielom, których przejmie inny organ prowadzący (np. stowarzyszenie), należy się odprawa?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony na 3/18 etatu
Pytanie: Na jakiej podstawie i czy w ogóle jest możliwe zwolnienie nauczyciela mianowanego zatrudnionego na 3/18 etatu na czas nieokreślony, z 3 miesięcznym wypowiedzeniem? Powód: nauczyciel jest dochodzący, problem z ułożeniem planu zajęć, zatrudnienie nauczyciela na cały etat w tym i przedmiotu zwolnionego nauczyciela..
Wygaśnięcie stosunku pracy - przesłanki i termin
Pytanie: Czy może wygasnąć stosunek pracy nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która jest w ciąży?
Zmiany organizacyjne w szkole - jak rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem na urlopie zdrowotnym?
Pytanie: W związku z likwidacją kilku oddziałów w mojej szkole w maju wręczyłem wypowiedzenia nauczycielom na podstawie art. 20 ust. 1 i 3 Karty Nauczyciela, z którymi będę musiał rozwiązać stosunki pracy. Wśród nich jest również nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który do 30 czerwca przebywa na urlopie zdrowotnym. Czy zgodne z prawem było wręczenie mu wypowiedzenia, mimo że przebywa na urlopie?
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny a zakończenie stosunku pracy
Pytanie: Po wypowiedzeniu stosunku pracy w związku z częściową likwidacją szkoły nauczyciel został przeniesiony w stan nieczynny. Nie mam możliwości przywrócenia go do pracy. Czy w związku z tym, że złożone wypowiedzenie stosunku pracy stało się bezskuteczne, muszę ponownie doręczyć nauczycielowi wypowiedzenie, by rozwiązać z nim stosunek pracy? Jeśli tak – czy również muszę zachować 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Termin zakończenie umowy zawartej z nauczycielem na czas określony ze względów organizacyjnych szkoły
Pytanie: Ze względów organizacyjnych szkoły od 2 stycznia 2009 r. zatrudniam na czas określony w niepełnym wymiarze nauczyciela, który 31 grudnia 2008 r. odszedł na emeryturę zgodnie z art. 88 KN. Kiedy powinno nastąpić zakończenie umowy: 30 czerwca 2009 r. czy 31 sierpnia 2009 r.?
Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy - obowiązki dyrektora
Pytanie: Czy w przypadku wystąpienia zdarzenia powodującego wygaśnięcie stosunku pracy jestem zobowiązana podjąć jakieś czynności, aby wygaśnięcie stosunku pracy było prawnie skuteczne?
- « pierwsza
- «
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
