Istotą zatrudnienia na zastępstwo jest zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy w czasie nieobecności pracownika. Taka umowa ulega rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy nieobecnego pracownika. To oznacza, że nie trzeba jej wypowiadać. Oczywiście umowę można wypowiedzieć, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy ma nastąpić przed powrotem zastępowanej osoby do pracy.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami. Stwierdzenie, że zatrudnienie nauczyciela zostało dokonane z naruszeniem warunków dotyczących m.in. wymagań kwalifikacyjnych jest jedną z przesłanek wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela. Nie dotyczy to jednak nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Sprawdź, co zrobić, gdy okaże się, że nauczyciel bez kwalifikacji został zatrudniony na podstawie umowy o pracę bez zgody kuratora.
Pytanie: Rzecznik dyscyplinarny skierował przeciwko nauczycielowi wniosek o wymierzenie kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do zawodu przez okres 3 lat. Czy po orzeczeniu kary dyscyplinarnej dla nauczyciela dyrektor szkoły będzie musiał skonsultować ze związkami zawodowymi zwolnienie nauczyciela z pracy?
Pytanie: Czy umowa na zastępstwo dla nauczyciela może zawierać zapis wskazujący najpóźniejszy termin rozwiązania? Czy taka umowa o pracę na czas określony nadal będzie umową o pracę na zastępstwo?
Pytanie: Czy nauczyciela zatrudnionego na czas określony za chorego nauczyciela obowiązuje okres wypowiedzenia?
Dyrektor żąda od kandydata do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru karnego. Nie wyklucza to jednak pozyskiwania zaświadczenia o niekaralności dla nauczyciela także w trakcie zatrudnienia – w celu sprawdzenia, czy nie nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy. Wyjaśniamy, na jakich zasadach jest to możliwe.
Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy – mimo ciąży pracownicy – umowa o pracę z pracownicą ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.
Pytanie: Z nauczycielem zawarto dwie umowy na czas określony w jedne szkole. Jedną zgodnie z kwalifikacjami, a drugą za zgodą kuratora oświaty. Okazało się, że nauczycielka jest w ciąży. Czy dodatkowa umowa zawarta za zgodą kuratora oświaty także ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Pytanie: Nauczyciel zatrudnionych w dwóch szkołach, w jednej z nich otrzymał wypowiedzenie i złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Czy dyrektor drugiej szkoły musi w związku z tym rozwiązać umowę o pracę zawartą z nauczycielem na czas nieokreślony i ponownie zatrudnić go na czas określony tj. okres stanu nieczynnego?
Pytanie: Czy ważne jest porozumienie stron w sprawie rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, w którym nie zawarto podstawy prawnej? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony za porozumieniem stron?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty